директор по персоналу/начальник отдела кадров

Создание службы персонала с «0». Восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства. Проведения кадрового аудита производственной компании‚ входящей в состав холдинга. Разработка и внедрение единой кадровой политики в области управления персоналом во всех компаниях‚ входящих в состав холдинга. Разработка нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (ПВТР‚ Положения о подразделениях‚ Положение о защите персональных данных‚ Положение об испытании‚ Должностные инструкции‚ Корпоративный кодекс‚ Трудовые договора‚ Договора мат. ответственности). Разработка и внесение изменений в штатное расписание в соответствии с целями холдинга и стратегий его развития. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат. Организация и самостоятельный поиск и подбор персонала различных уровней для всех направлений деятельности холдинга. Разработка и внедрение системы адаптации вновь принятых работников. Организация проведения оценки работников подразделений холдинга‚ совместно с руководителями. Работа с кадровым резервом компании. Организация внешнего обучения (семинары‚ тренинги). Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. Формирование и управление бюджетом службы персонала. Консультации руководства по всем вопросам трудового законодательства. Руководство коллективом: 1 чел. (Москва)‚ 4 чел. (Регион) Причина увольнения – переезд компании.

Осуществление деятельности в ед. лице. Подбор персона всех уровней‚ в т.ч. региональный. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием‚ перемещение‚ увольнение‚ отпуска‚ больничные листы‚ табели учета рабочего времени‚ личные дела‚ трудовые книжки‚ командировки). Штатное расписание (разработка‚ ведение‚ изменение). Разработка и внедрение системы адаптации вновь принятых работников. Организация внешнего обучения (семинары‚ тренинги). Разработка мотивационных схем через изучение потребностей и интересов персонала. Разработка локальных нормативных актов (ПВТР‚ Положение о защите персональных данных‚ Трудовые договора‚ Должностные инструкции). Оформление полюсов ОМС. Работа с ПФ. Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина увольнения – ликвидация компании.

Осуществление деятельности в ед. лице. Постановка кадрового учета с «0»; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы‚ увольнения‚ переводы‚ дисциплина труда‚ больничные листы); Учет и движение трудовых книжек‚ формирование и ведение личных дел сотрудников; Формирование штатного расписания; Составление графика отпусков (по основному составу); Ведение табеля учета рабочего времени; Разработка должностных инструкций и инструкций по ТБ; Ведение учета персонала‚ состоящего на воинском учете; Работа с ПФР; Организация корпоративных мероприятий. Причина увольнения – переезд компании. Ключевые навыки:

Опыт работы в области управления персоналом в производственно-торговых компаниях более 10 лет. Уверенный пользователь ПК- 1С:7.7 ЗиК‚ 1С:8.1 УПП; работа с оргтехникой; знание правовых систем «Консультант Плюс»‚ «Гарант». Знание ТК РФ. Большой опыт разработок  регламентирующих документов отдела кадров и управления персоналом.
Знание психологии‚ практические знания в области управления персоналом‚ знание приемов адаптации‚ мотивации и оценки персонала‚ кадрового документооборота. Большой опыт руководящей и  самостоятельной работы. Опыт работы в авральных режимах.