2011-01-20 03:39:30
[удалить]
|
Руководитель отдела персонала, менеджер по персона редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | ОАО "7-й ТМП", с мая 2009 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Кадровый аудит
• Восстановление кадрового учета
• Кадровое делопроизводство
• Подбор и адаптация персонала (25% от всего объема работы)
• Вопросы трудовой миграции (квотирование, оформление разрешений на работу на иностранцев)
• Написание положений (обязательный документооборот отдела кадров)
• Прохождение проверок (прокурорская, трудовая) | | | ЗАО "АМ Девелопмент", с ноября 2007 по январь 2009 | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | Девелоперская компания (управление проектами в области загородной недвижимости)
Руководитель отдела персонала (04.2008-01.2009)
• Координация работы персонала (распределение задач, контролинг выполнения)
• Подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация персонала
• Разрабока должностных инструкций
• Мотивация персонала (разработка различных программ)
• Подбор программ обучения сотрудников
• Формирование кадрового резерва компании
• Корпоративные мероприятия
Менеджер по персоналу (11.2007-03.2008)
• Подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разрабока должностных инструкций
• Подбор программ обучения сотрудников | | | Кадровая Компания «Steady Bridge», с октября 2005 по октябрь 2007 | | Должность: | Руководитель отдела | | Руководитель отдела (от 8 до 12 человек в подчинении) (08.2006-10.2007)
• Координация работы отдела
• Планирование деятельности отдела, постановка задач, контроль выполнения
• Внутренняя отчетность (различные отчеты: еженедельные, месячные)
• Ведение финансовой отчетности отдела, бюджетирование отдела, расчет зарплат и премий сотрудников, подготовка первичной финансовой документацией
• Ведение некоторых ключевых клиентов
• Разрешение сложных ситуаций
• Мотивация сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Подбор сотрудников (внутренний рекрутинг)
• Адаптация новых сотрудников
• Обучение новых сотрудников
• Подготовка и проведение мастер-классов и тренингов для сотрудников компании
• Модерирование сайта компании
Специалист по подбору персонала (для строительных компаний: высшее и среднее звено) (10.2005-08.2006)
• Поиск и подбор персонала для прямых работодателей
• Проведение телефонных и личных собеседований
• Ведение базы соискателей на различные вакансии
• Ведение нескольких вакансий одновременно (от 6 до 12 вакансий)
• Работа с заказчиками (корректировка требований к претендентам, согласование мест и времени встреч с соискателями, отчеты первым лицам о проделанной работе)
• Разработка новых направлений компании совместно с руководством (предложения о спецификации компании)
• Подготовка и проведение тренингов для персонала компании | | | «ПМК-1» Нефтегазстрой», с сентября 2004 по июнь 2005 | | Должность: | Экономист | | • Аналитика производственных отчетов
• Себестоимость продукции
• Учет затрат
• Финансовые отчеты по движению денежных средств
• Внутрифирменные отчеты | | | ОАО “Страховая компания ПАРИ”, с февраля 2003 по февраль 2004 | | Должность: | Специалист | | Отдел по работе с VIP – клиентами,
Специалист
• Разработка стратегии привлечения новых клиентов, комплексных программ страхования
• Совершенствование новых направлений работы отдела
• Создание линейки новых страховых услуг для VIP - клиентов
• Организация высокого уровня обслуживания клиентов
• Работа с клиентской базой (физическими и юридическими лицами)
• Подготовка и заключение договоров по различным видам страхования, сопровождение договоров на протяжении всего действия
• Работа с клиентами на стадии урегулирования убытков | | | Профессиональные навыки | | Опыт управления отделом‚ опыт оперативного управления‚ опыт постановки задач и контролинг исполнения‚ умение вести переговоры‚ опыт решения сложных ситуаций. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова (высшее), с 1996 по 2002 | | Специальность: | Экономист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | Школа Политики и Бизнеса при Государственной Думе РФ | | Год получения: | 2007 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2011-01-20 03:39:30
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала, Менеджер по персона МоскваРуководитель отдела персонала, менеджер по персона МоскваРуководитель отдела персонала, Менеджер по персона ПермьРуководитель отдела персонала, менеджер по персона БарнаулРуководитель отдела персонала, менеджер по персона КраснодарРуководитель отдела персонала, менеджер по персона Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, менеджер по персона Нижний НовгородРуководитель отдела персонала, Менеджер по персона Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, менеджер по персона Московская областьруководитель отдела персонала, менеджер по персона Санкт-Петербург
|
|
