|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Работа по совместительству ( 3 юр. лица), с сентября 2009 по июнь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| • кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• оптимизация организационной структуры;
• мониторинг рынка труда;
• поиск и подбор персонала |
|
| Продюсерская компания (производство художественного фильма), с ноября 2008 по апрель 2009 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по кадрам |
| • кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников;
• мониторинг рынка труда;
• создание резерва;
• формирование кадровой политики. |
|
| Орган исполнительной власти г.Москвы, с октября 2006 по июнь 2008 |
| Должность: | Заместитель начальника управления государственной гражданской службы и кадров |
| • кадровый аудит;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• мониторинг рынка труда;
• создание резерва и аттестация персонала;
• формирование кадровой политики;
• штат компании – 900 чел. |
|
| Торгово-производственная компания (производство офисной мебели), с июня 2006 по октябрь 2006 |
| Должность: | Начальник управления кадров |
| • организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва и аттестация персонала;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• штат компании – 300 чел. |
|
| Торговая компания (оптово-розничная торговля электроникой и бытовой техникой), с сентября 2004 по декабрь 2005 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| • формирование службы персонала;
• организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва, ротация и аттестация персонала;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• участие в реструктуризации организаций, разработка и оптимизация организационной структуры;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• представление интересов организации в судах и трудовой инспекции;
• взаимодействие с гос. органами: Пенсионным фондом СЗВ-К, МГФОМС, ВУС;
• штат компании – 600 чел. |
|
| Многопрофильный холдинг (издательство, реклама, строительство, логистика), с июля 2002 по май 2004 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| • создание службы персонала;
• организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка и внедрение систем обучения, адаптации, мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• участие в реструктуризации организаций, разработка и оптимизация организационной структуры;
• мониторинг рынка труда;
• кадровое делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• взаимодействие с государственными органами: ПФ РФ (СЗВ-К), МГФОМС, ВУС;
• штат компании – 1500 чел. |
|
| Научно-исследовательский институт МО РФ, Москва, с апреля 1995 по июнь 2002 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| • поиск и подбор персонала;
• организация обучения и адаптации сотрудников;
• разработка системы мотивации и стимулирования персонала;
• создание резерва;
• аттестация персонала;
• анализ состояния работы с кадрами;
• организация и контроль документооборота института;
• кадровое делопроизводство;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, должностных инструкций;
• составление штатного расписания, графика отпусков и контроль его выполнения;
• знание Трудового кодекса РФ в полном объеме;
• взаимодействие с гос. органами. |
|
| Профессиональные навыки |
| Создание службы персонала.
Опыт управления службой/отделом (11 человек в подчинении + кадровые службы в регионах).
Бюджетное планирование и оптимизация затрат на персонал.
Значительное сокращение текучести кадров.
Участие в принятии управленческих решений в компании.
Анализ рынка труда‚ конкурентов.
Обеспечение "кадровой" безопасности.
Опыт взаимодействия с государственными органами (трудовая инспекция‚ суды‚ военкоматы и др.). |
|
