|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «Автогалактика», с февраля 2009 по июнь 2010 |
| Должность: | Заместитель директора по управлению персоналом |
| торговля автозапчастями к японским автомобилям‚ численность персонала - около 100 человек. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Подбор и отбор персонала‚ контроль стажировки‚ разработка системы мотивации.
• Организация и ведение кадрового и общего документооборота в полном объеме‚ инструктаж по охране труда и ТБ; ведение табеля.
• Разработка политики‚ стандартов и процедур организации‚ контроль их исполнения;
• Составление должностных инструкций‚ штатных расписаний‚ Правил и Положений.
• Кадровое сопровождение нескольких юридических лиц. • Планирование работы с персоналом‚ согласование работы службы персонала с планами развития организации‚ составление бюджета расходов на персонал‚ составление периодической отчетности. • Анализ рынка труда и составление обзоров заработных плат и квалификационных требований.
• Оформление больничных листов‚ командировок‚ составление графика отпусков‚ подготовка документов для расчета заработной платы.
• Работа с фондами социального‚ пенсионного и медицинского страхования.
ДОСИТИЖЕНИЯ: • разработана и внедрена процедура адаптации новых сотрудников (приглашение на работу‚ собеседование и тестирование‚ обсуждение итогов испытательного срока‚ анализ замечаний и предложений нового сотрудника);
• внедрен автоматизированный учет персонала организации.
• систематизированы все процессы по управлению персоналом в компании‚ пошагово расписаны процедуры‚ созданы недостающие документы‚ описан блок управления человеческими ресурсами;
• оптимизирована штатная структура‚ введена практика различных форм занятости (срочные договоры‚ совместительство‚ совмещение должностей и обязанностей сотрудниками)‚ составлены «профили должности» (требования по личностным качествам‚ образованию и профессиональным навыкам) ;
• созданы персональные должностные инструкции для всех сотрудников; |
|
| ООО ПСК «Градопроект», с июля 2008 по декабрь 2009 |
| Должность: | Старший инспектор по кадрам |
| (строительство и проектирование) численность персонала - более 100 человек. • Кадровое делопроизводство (в полном объеме)‚ вводный инструктаж по охране труда и ТБ; • Разработка корпоративных технологий‚ правил и стандартов; введение специальных режимов и графиков работы; • Аттестация персонала в соответствии со стандартами организации. • Составление должностных инструкций‚ штатных расписаний‚ и иных нормативных локальных документов; • Координирование работы по обучению и повышению квалификации персонала; • Разработка системы материальной и иной мотивации персонала; координирование работы по медобслуживанию сотрудников (ДМС‚ диспансеризация). Социальное и медицинское страхование. • Разработка Программы производственного контроля; систематизирование данных о квалификации специалистов‚ изучение рынка труда‚ |
|
| ООО «Игрушки Греми», с апреля 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Менеджер по кадрам |
| оптовая торговля. Численность персонала - более 150 чел.
• Кадровое делопроизводство (в полном объеме)‚ табельный учет‚ в т.ч. внешних совместителей и персонала филиалов (подразделений).
• Информационно-аналитическая работа: взаимодействие с Управлением статистики‚ военкоматами‚ пенсионным фондом‚ составление внутренних аналитических и отчетных документов. • Оптимизация организационной структуры‚ повышение эффективности работы с руководителями структурных подразделений.
• Разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников и их дальнейшая аттестация. • Построение системы мотивации (в том числе нематериальной).
• Разрешение конфликтных ситуаций‚ трудовых споров. • Персонифицированный учет. |
|
| ОАО «АЛПИ», с мая 2006 по март 2007 |
| Должность: | Специалист по кадрам |
| «АЛПИ-Новосибирск» Гипермаркет ( торговый холдинг )‚ численность персонала - 300 чел. • Массовый подбор персонала‚ организация стажировки‚ инструктаж по охране труда и ТБ; • Кадровое делопроизводство (все участки). Кадровая отчетность по стандартам организации. • Ведение табеля‚ составление должностных инструкций‚ штатных расписаний. |
|
| ООО «САЙА» (организация оптовой торговли), с декабря 2005 по апрель 2006 |
| Должность: | Менеджер |
| |
|
| аудиторская фирма «ФИНАНСЫ», с марта 2005 по декабрь 2005 |
| Должность: | Референт директора |
| |
|
| завод «Буревестник » (швейные‚ кожаные и металлоизделия), с октября 2001 по январь 2005 |
| Должность: | Начальник швейного цеха |
| - численность более 100 чел. |
|
| Профессиональные навыки |
| Уверенный пользователь ПК: программы 1 С-Кадры‚ Persin‚ Консультант+;
• Опыт ведения кадрового и общего делопроизводства в полном объеме‚ в том числе нескольких юридических лиц и филиалов (подразделений)одновременно‚ оформление документов по льготам для ПФР‚ постановка воинского учета (опыт прохождения проверки РВК)‚ работа с фондами ОМС и ФСС;
• Знание рынка услуг в области подбора и обучения персонала;
• Отличное знание законодательства о труде; опыт разрешения конфликтных ситуаций;
• Умение работать с людьми‚ навыки делового общения‚ профессионального этикета;
• Способность работать с большим объемом информации‚ в интенсивном режиме;
|
|
