|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ддддддд, с ноября 2008 по настоящее время |
| Должность: | юююююю |
| г –ююююююююююю |
|
| ОАО "Югория" (страховая компания), с ноября 2008 по август 2010 |
| Должность: | Начальник отдела по подбору персонала/Начальник отдела по работе с агентами |
| Обязанности: - Подбор персонала всех уровней от линейных позиций ( страховой агент ) до топ-менеджеров. - Работа с руководителями подразделений по вопросам побора сотрудников. - Участие в принятии решений по вопросам найма‚ увольнения. - Создание кадрового резерва компании - Мониторинг зарплат рынка труда. - Отчетность перед руководителем - Взаимодействие с КА.. - Работа с документооборотом‚ связанным с оформлением страховых агентов. - Оформление договоров‚оформление банковских карт‚ ведение базы агентских договоров. Работа с архивом агентских договоров. - Организация и проведение агентских конкурсов. - Взаимодействие с территориальными агентствами по вопросам набора агентов. |
|
| ООО «Производственная компания «Борец», с февраля 2006 по октябрь 2008 |
| Должность: | Ведущий специалист Службы по работе с персоналом |
| Обязанности: - Единоличное ведение направления подбора персонала для компании. Вакансии различного направления и уровня: ИТР‚ сервисное обслуживание нефтедобывающего оборудования‚ финансы‚ бухгалтерия‚ аудит‚ административный персонал (до 25 вакансий одновременно). - Региональный подбор‚ взаимодействие с кадровыми службами других компаний холдинга - Работа с руководителями подразделений по вопросам побора сотрудников. - Участие в принятии решений по вопросам найма‚ увольнения. - Проведение аттестации‚ связанной с окончанием испытательного срока сотрудников. - Создание кадрового резерва компании - Мониторинг зарплат рынка труда. - Отчетность перед руководителем - Взаимодействие с КА. - Помощь в ведении кадрового делопроизводства. |
|
| ЗАО «Кадровое Агентство «Выбор», с октября 2004 по февраль 2006 |
| Должность: | Консультант по подбору персонала |
| Обязанности: - Подбор персонала среднего и высшего звена в российские и зарубежные компании -Ведение переговоров‚ заключение договоров - сотрудничество с иногородними КА ( подбор персонала в другие города России) -Мониторинг рынка труда - Размещение вакансий в интернете‚ поиск кандидатов - Составление резюме‚ представление (сопровождение) кандидатов заказчику - Ведение базы данных 4. |
|
| Профессиональные навыки |
| хорошее знание современного рынка труда‚ поиск и подбор персонала среднего и высшего звена с использованием всех современных средств поиска‚ умение работать с людьми. |
|
