Офис - менеджер (можно с функциями кадровика)

Строительно-монтажные работы на объектах Гидростроя‚ посреднические услуги. Должностные обязанности и достижения: Начальник отдела кадров. Формирование численности, разработка структуры предприятия и подбор персонала (45 чел.). Разработка нормативных документов‚ правил‚ положений "с нуля". Ведение кадрового делопроизводства и отчетности в полном объеме: штатное расписание‚ график отпусков, трудовые договора и доп. соглашения к ним, прием‚ увольнение перемещение и командирование сотрудников и т.д. Разработка и внедрение ПВТР‚ должностных инструкций‚ локальной документации‚ адаптация персонала, ведение трудовых книжек,больничные листы. Взаимодействие с ОМС.
- материально-техническое обеспечение офиса (канцтовары‚ оргтехника-закупка, ремонт, вода);
-организация транспортного обслуживания‚почтовой связи (DHL, почта России);
- контроль и координация работы курьеров (1 чел.)‚ техперсонала (2 чел.);
- контроль за приемом -передачей материальных ценностей;
- обеспечение рационального использования помещений;
- заключение и пролонгирование договоров аренды, телефон. связь, интернет;

Производство и оптовая торговля товарами санитарно - гигиенического назначения‚ медицинскими изделиями и канцелярскими товарами.
Должностные обязанности:
- материально-техническое обеспечение офиса (канцтовары‚ оргтехника-закупка, ремонт, вода);
-организация транспортного обслуживания‚почтовой связи (DHL, почта России);
- организация корпоративных мероприятий;
- контроль и координация работы курьеров (2 чел.)‚ техперсонала (1 чел.);
- контроль за приемом -передачей материальных ценностей;
- обеспечение рационального использования помещений;
- заключение и пролонгирование договоров аренды, телефон. связь, интернет;
- руководство секретариатом (2 чел.);
кадровое делопроизводство в полном объеме, учет рабочего времени‚ ведение трудовых книжек.

Пластическая хирургия‚ аппаратная и терапевтическая косметология‚ трихология Должностные обязанности и достижения: Заместитель генерального директора по общим вопросам. - формирование кадровой службы и документационного обеспечения "с нуля"; - подбор‚ прием‚ адаптация мед. персонала и тех. служб;- кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление на работу‚ разработка должностных инструкций‚ учет рабочего времени‚ ведение трудовых книжек). - полное материально-техническое обеспечение клиники; заключение договоров.

компьютер-уверенный пользователь-word‚ excel‚ outlook‚ интернет‚ бух. программы‚ офисная техника.

Форма обучения: Дневная/Очная