начальник отдела кадров

-прогноз и определение текущей потребности в персонале с учетом, стоящих перед предприятием задач; разработка локальных нормативных документов; формирование бюджета по персоналу;
- поиск и подбор персонала различного уровня, мониторинг рынка труда; сочетание внутреннего и внешнего подбора; комплектование предприятия специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации, с использованием современных методов, на основании изучения местного рынка труда, прямых связей со службами занятости, с печатными изданиями, кадровыми агентствами, Вузами;
-планирование, организация и проведение мероприятий по приему персонала; оценка кандидата на должность, расстановка кадров на основании их квалификации, личных и деловых качеств; организация и проведение собеседования; внедрение систем мотивации, планирование адаптации персонала; координация работы по повышению квалификации сотрудников;
-проведение работы по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры, ротационного передвижения руководителей и специалистов;
-консультация руководителей различных уровней по вопросам организации управления персоналом;
-организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение;
-формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
-разработка штатного расписания; организация табельного учета; составление и выполнение графика отпусков; контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
-оформление и ведение всей кадровой документации в соответствии с Трудовым кодексом РФ (приказы, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки, личные карточки Т-2, больничные листы); взаимодействие с Пенсионным фондом, ФСС и ОМС.
(причина увольнения - поступившее предложение работать в другой организации)

-разработка и реализация планов комплектования кадрами в соответствии с программой развития филиала;
-организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
-оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление трудовых договоров; учет личного состава;
-организация табельного учета, составление и выполнение графика отпусков;
-анализ состава, деловых качеств специалистов с целью их рационального использования;
-ведение трудовых книжек, ведение всей отчетности по кадровым вопросам;
-подготовка документов по пенсионному страхованию.

(причина увольнения – ликвидация организации)

- организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
-организация учета личного состава; оформление приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством;
-работа по созданию резерва на выдвижение;
-подготовка материалов для аттестационной комиссии, организация работы комиссии;
-руководство и координация деятельности подчиненных инспекторов по кадрам;
-контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений по вопросам работы с персоналом.

Опыт работы на компьютере
  -уровень владения - пользователь
-операционные системы - Windows -xp
-текстовые редакторы - Microsoft Word‚ Microsoft Excel
-пакеты прикладных программ  -  1С Предприятие 7.7 «Зарплата и кадры»; 8.1. "Зарплата и управление персоналом"-дополнительные - Lotus Notes‚ Гарант‚ Консультант