Менеджер по работе с персоналом

1. Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности компании, в т.ч на топ-позиции;
2. Взаимодействие с партнерами (кадровые агентства, СМИ и т.п.);
3. Организация и проведение собеседований с кандидатами;
4. Организация собеседований кандидатов с руководством;
5. Мониторинг рынка труда;
6. Организация и контроль адаптации принятых сотрудников;
7. Участие в различных проектах отдела.
8. Взаимодействие со структурными подразделениями филиала, выявление потребности в персонале
9. Заключение договоров с ВУЗами на прохождение производственной практики, организация практики студентов в Самарском филиале компании, написание характеристик на студентов.
10. Мониторинг рынка труда, проведение кадровой отчетности.
11. Ведение кадрового делопроизводства, ОМС, ДМС, ПФ, проведение адаптационных семинаров

1. Проведение психологической оценки клиентов;
2. Ведение индивидуальных консультаций;
3. Разработка тренинговых программ для детей подростков и взрослых;
4. Опыт ведения круглых столов;
5. Проведение собраний;
6. Участие в конференциях;

Профильное обучение и опыт работы в сфере HR позволяет с высокой эффективностью набирать‚ адаптировать и развивать сотрудников.
Оперативная‚ качественная и эффективная работа.
Понимание проблем‚ стоящих перед крупными организациями.