|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| компаний «Техноцентр, с июля 2008 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Должностные обязанности Ведение всего кадрового документооборота компаний. Срок работы /месяц и год прихода и ухода/ |
|
| МОУ СОШ№50 Иркутск, с ноября 2007 по июль 2008 |
| Должность: | Инспектор по кадрам |
| Должностные обязанности Ведение учета личного состава организации. Оформление прием‚ перевод и увольнение работников. Формирование и ведение личных дел работников. Подготовление необходимых материалов для квалификационных‚ аттестационных‚ конкурсных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. Заполнение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ произведение подсчета трудового стажа‚ выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Произведение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Внесение информации о количественном‚ качественном составе работников и их движении в банке данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам‚ осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточки пенсионного страхования‚ других документов‚ необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Причина ухода Низкий уровень з/п Срок работы /месяц и год прихода и ухода/ |
|
| ГОУ ВПО ИГП У, с октября 2005 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Методист-лаборант |
| Должностные обязанности Работа с документацией‚ электронной и почтовой корреспонденцией; ведение телефонных переговоров; печать‚ сканирование и редактирование учебно-методических материалов; работа с программами: MS Office‚ Word‚ Excel‚ Power Point‚ Интернет; обеспечение подготовки по всем видам занятий; работа с орг. Техникой‚ ведение протокола заседаний кафедры‚ информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации; ведение табеля учета рабочего времени; обеспечение финансово-хозяйственной деятельности кафедры. Причина ухода Реализоваться как специалист. Срок работы /месяц и год прихода и ухода/ |
|
| Кадровое агентство «Бюро по трудоустройству», с октября 2006 по декабрь 2006 |
| Должность: | Сотрудник К |
| А. Должностные обязанности Диагностирование кандидатов по методикам Голланда‚ Люшера‚ Замфира. Личное проведение собеседований с кандидатами на должность‚ адаптация‚ мотивация сотрудников. Поиск и подбор персонала: размещение рекламы в СМИ. Работа с резюме. Причина ухода Практика |
|
| Профессиональные навыки |
| Ведение всего кадрового документооборота гр. компаний‚ подбор персонала. |
|
