генеральный, коммерческий, исполнительный директор

(в подчинении - 50чел.‚ подчиненность – генеральному директору ОАО «Трест «Севэнергострой») Обязанности: - развитие и модернизация производства; - управление обособленным подразделением – производственно-строительной базой; - управление бетоносмесительным узлом – 2 шт.‚ полигоном по выпуску (ЖБИ)‚ крановое оборудование‚ территорией принадлежащей Тресту (общая площадь 4‚3 га); Достижения: - разработка и защита перед руководством Треста бизнес-плана развития территории; - на основании его создал рентабельное подразделение Треста; - за период работы был построен новый бетоносмесительный завод (разработал схему данного завода‚ силами своих рабочих изготовил и смонтировал его конструкции)‚ был приобретен один новый завод по лизингу у ЗАО «Самарская Лука». - создана собственная лаборатория‚ которая успешно прошла аттестацию в ФГУ «Тест «Санкт-Петербург»‚ с ее помощью разработаны рецептуры составов‚ которые постоянно корректируются‚ благодаря чему достигается качество продукции и снижение ее себестоимости; - все территории были приведены в порядок и сданы в аренду‚ в основном крупным арендаторам‚ на сегодняшний день каждый метр площади приносит прибыль; - за период работы не допущено и одной просрочки по лизинговым платежам и по выплатам заработной платы; - филиал вступил в члены Ленинградской торгово-промышленной палаты. - филиал включен в Российский реестр добросовестных поставщиков (Российская Газета от

Севэнергострой"‚ г. Санкт-Петербург

10г. срт.4) - получен диплом топ-менеджера Международного центра инвестиционного консалтинга с вручением золотых часов; Причины поиска работы – смена руководства Треста и политики его развития. Период работы: С

г. Санкт-Петербург

(в подчинении - 64чел.‚ подчиненность – собственнику компании) - решение вопросов‚ касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности компании; - развитие‚ повышение эффективности работы компании‚ рост дохода и увеличение прибыли‚ повышение инвестиционной привлекательности компании; - организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений компании; - контроль за закупкой и запуском в производство металлопластика; - контроль за работой по изготовлению и монтажу конструкций для ЛЭК; - контроль за выполнением работ для частных заказчиков по остеклению элитного жилья; - ведение переговоров в Заказчиками. Достижения: - в результате моей работы были реструктуризированы долги компании‚ погашены долги по заработной плате; - при моем участии и контроле завершены объекты по остеклению: "Владимирский пассаж"‚ "Дом Зингера"‚ Театральная академия имени "Тенешева"; - начаты работы по остеклению деревом: НПО "Элита"‚ М-Индустрия‚ Музей Петергоф. Период работы: С

г. Санкт-Петербург

(в подчинении – 47 чел‚ подчиненность - собственнику) Должностные обязанности и достижения: Генеральный директор (в подчинении – 47 чел‚ подчиненность - собственнику) Обязанности: - создание компании «с нуля»; - работа с мелкооптовыми покупателями и с частными заказчиками; - контроль за выполнением проектов‚ в т.ч. элитных; - участие в строительстве производственных и торгово-развлекательных объектов в качестве субподрядчика; - развитие ассортиментной базы продаваемой продукции; - заключение договоров с поставщиками; - организация взаимодействия с генподрядчиками и заказчиками; - организация поставок из Белоруссии; - подбор персонала‚ контроль выполненных работ. Достижения: - создал собственное строительное подразделение‚ специализирующее на производстве работ по строительству коттеджей под ключ; - объекты: строительство зданий для баз ВИМОС в Сестрорецке и Зеленогорске‚ реконструкция сетей Русского музея к 300-тию Санкт-Петербурга. Период работы: С июля

(Полная занятость) Название организации: Вооружённые Силы‚ г. Москва Прошёл от командира взвода до командира артиллерийского полка. Должностные обязанности и достижения: Согласно должностных инструкций выполнение своих обязанностей.

• Отличный опыт ведения переговоров с поставщиками и Заказчиками;
• Знание торгового маркетинга‚ своевременная реакция на изменение рынка;
• Опыт управления персоналом от 30-1000 человек‚ общий стаж управления более 25 лет;
• Системность мышления‚ отличные коммуникативные навыки‚ выраженные лидерские качества‚ креативность‚ самостоятельность‚ легкая обучаемость‚ умение работать с большим количеством материла.

Форма обучения: Вечерняя

Форма обучения: Дневная/Очная

Форма обучения: Дневная/Очная