|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Иностранная Корпорация AES (электро-теплоэнергетика), с августа 2008 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель |
| HR отдела • Формирование кадровой политики предприятия‚ определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и стандартами СМК (Системы Менеджмента Качества); • Контроль нормирования численности всех категорий персонала‚ контроль ФОТ подразделений; • Распределение и контроль внутренней работы отдела; • Разработка и внедрение процессов мотивации‚ оценки персонала‚ адаптации‚ обучения персонала; • Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры‚ создания системы непрерывной подготовки персонала; • Разработка и внедрение организационной структуры компании; • Разработка кадровой политики и планирования работы с персоналом; • Поддерживание и налаживание деловых связей с кадровыми агентствами‚ учебными заведениями; • 1С: Предприятие 8.1. Зарплата и управление персоналом; • Подбор персонала‚ проведение собеседований на все уровни позиций в Корпорации; • Создание и поддерживание корпоративной культуры Компании и мн.др. Штат сотрудников 500 чел. Немного о Корпорации: наш сайт – www.ourAes.com AES одна из крупнейших мировых энергетических компаний‚ объем продаж которой в |
|
| АО «Усть-Каменогорска птицефабрика», с апреля 2006 по август 2008 |
| Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом |
| (штат сотрудников свыше 1000 чел.) • Распределение и контроль внутренней работы отдела; • Разработка и внедрение процесса мотивации‚ оценки персонала‚ адаптации‚ обучения персонала; •Аналитика рынка труда‚ умение работать с большим объемом информации; • Разработка кадровой политики и планирования работы с персоналом; • Поддерживание и налаживание деловых связей с кадровыми агентствами‚ учебными заведениями; • Проведение собеседований на все уровни должностей в соответствии с принципами и политикой Компании; • 1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом; • Ведение различной отчетности для высшего руководства и Президента компании; • Разработка и внедрение различных внутренних Положений и Инструкций для Компании. |
|
| Иностранная Корпорация AES (электро-теплоэнергетика), с января 2005 по апрель 2006 |
| Должность: | Менеджер отдела по работе |
| с персоналом (отдел «с нуля») • Программа ЛУКА (по кадрам)‚ 1-С (версия 8.0); • Подбор‚ адаптация‚ оценка персонала для Компании AES; • Составлений штатных расписаний для (головного офиса‚ 19 отделений ВКО); • Ведение личных дел; • Разработка компенсации и заработной платы; • Составление должностных инструкций и положений; • Оформление трудовых книжек; • Составление и ведение графиков отпусков; • Составление табелей рабочего времени; • Осуществление учета командировочных лиц‚ оформление командировок; • Оформление приема‚ увольнения‚ внутреннего перемещения работников предприятия; • Составление ежемесячных отчетов (по текучести кадров‚ перемещения сотрудников‚ вакансиям и др.); • Учет военнообязанных; • Принятие участия в группе «Business Review & Process» «Бизнес-процесса» Компании AES (нововведение единого документооборота‚ делопроизводства Компании‚ разработка должностных инструкций и обязанностей сотрудников). |
|
| Предприятие, с января 2004 по ноябрь 2005 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| 8.0. Зарплата и управление персоналом; • Ведение различной отчетности для высшего руководства и Президента компании; • Разработка и внедрение различных внутренних Положений и Инструкций для Компании. |
|
| ТОО "Исмаилов и К", с июня 2003 по январь 2004 |
| Должность: | Административный помощник Генерального директора |
| административная поддержка руководителя (в т.ч. календарь руководителя‚ планирование рабочего дня руководителя) •Решение рабочих и личных вопросов‚ поручений руководителя •Контроль за исполнением поручений руководителя •Поиск и подготовка материалов и документов по поручению руководителя •Travel-поддержка руководителя организация административно-хозяйственной деятельности компании в целом • Взаимодействие со структурными подразделениями • Организация‚ проведение деловых встреч‚ переговоров‚ селекторных конференций‚ рабочих совещаний (местных и выездных мероприятий)‚ как с руководителем‚ так и самостоятельно • Осуществление оперативной связи со сторонними организациями‚ деловыми партнерами •Руководство офисным персоналом (курьеры‚ секретари‚ водители‚ повара) •Курирование работы региональных подразделений •Внедрение стандартов делопроизводства и контроль их соблюдения автоматизация делопроизводства‚ организация и ведение документооборота на базе системы 1 С Архив • Прием/распределение/фильтрация звонков •Деловая переписка (английский/русский)‚ написание и редактирование писем и прочих служебных документов •Распределение корреспонденции и делегирование поручений руководителя в соответствии с должностным положением сотрудников |
|
| Профессиональные навыки |
| Как Вы увидите из моего резюме‚ мой опыт работы в сфере HR и профессиональные навыки в качестве Руководителя HR отдела‚ а также личные качества‚ полагаю делают меня подходящим кандидатом на данную позицию.Последнее место работы - в Крупной Иностранной Корпорации AES (одна из ведущих Компаний в мире)‚ которая имеет свои бизнесы в 29 странах мира. Компания занимается теплоэлектроэнергетикой. Занимала должность Руководителя отдела HR в одном из ее бизнесов. Уволилась 31 мая 2010 года‚ в связи с переездом в г.Ростов-на-Дону. Опыт работы в сфере HR более 6 лет. |
|
