|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО «МОЛОДЕЦ», с сентября 2009 по настоящее время |
| Должность: | - Руководитель службы персонала |
| В подчинении менеджеры по персоналу, сотрудники Отдела кадров.
Направление деятельности компании: лидирующая российская компания по производству продуктов здорового питания (криспы, хлебцы, вафли, мюсли и др.).
Сайты Компании: www.molodec.ru, www.senzagrano.ru.
Должностные задачи:
Планирование и бюджетирование работы с персоналом
Участие в планировании деятельности предприятия‚ разработке стратегических показателей‚ кадровой политики и т.д.
Участие в формировании и совершенствовании бизнес-процессов‚ взаимодействия между подразделениями‚ оптимизации существующей системы управления и документооборота‚ должностных инструкций и положений об отделах
Участие в разработке и внедрении Системы менеджмента качества ISO 9000-2008
Подбор персонала
Планирование развития штата. Мониторинг рынка труда и зарплат. Нормирование численности
Разработка и внедрение систем адаптации новых сотрудников‚ наставничества и стажировки
Обучение персонала (организация внутренних семинаров‚ привлечение внешних обучающих компаний‚ формирование индивидуальных программ). Личная разработка и проведение учебных программ
Построение системы материальной мотивации сотрудников. Разработка‚ внедрение и настройка систем премирования по KPI‚ целевым соглашениям и др. видам мотивации. Каскадирование стратегических целей предприятия в систему KPI
Построение системы нематериальной мотивации. Проведение мероприятий по улучшению условий труда‚ повышению удовлетворенности работой‚ корпоративных праздников
Оценка компетенций сотрудников‚ проведение аттестаций‚ мониторинга работы
Разработка и внедрение системы делегирования полномочий
Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам управления персонала‚ трудовых отношений‚ разрешения конфликтов
Формирование корпоративной культуры‚ издание корпоративного СМИ (полноцветная газета «Молодец»).
Контроль кадрового делопроизводства |
|
| ГРУППА КОМПАНИЙ "САНТА" (ОБЪЕДИНЕНИЕ КОМПАНИЙ САНТА-ДВЕРИ‚ СУПЕРЛОК‚ САНТА-КРАСНОДАР‚ IBT‚ ВЕЧ, с августа 2006 по август 2009 |
| Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом |
| В подчинении специалист по обучению, менеджеры по корпоративной культуре и коммуникациям.
Направление деятельности компании: крупнейший южно-российский оператор торговли дверями и фурнитурой (опт, розничная сеть, логистика, сервис), консалтинговый бизнес.
Сайты Корпорации: www.s-doors.com, www.sl-opt.com, www.doorsit.com.
Планирование деятельности отдела.
Бюджетирование отдела (составление и защита БДР). Участие в формировании и совершенствовании бизнес-процессов‚ взаимодействия между подразделениями‚ оптимизации существующей системы управления и документооборота‚ должностных инструкций и положений по работе отделов.
Подбор персонала (от топ-менеджеров и далее)‚ региональный подбор‚ массовый подбор.
Планирование развития штата. Мониторинг рынка труда и зарплат.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Обучение персонала (корпоративный Центр обучения и привлечение внешних обучающих компаний). Личная разработка и проведение тренингов.
Участие в построении системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Проведение мероприятий по повышению мотивации и удовлетворенности работой‚ корпоративных праздников‚ конкурсов.
Оценка компетенций сотрудников‚ проведение аттестаций‚ мониторинга работы (по KPI). Реализация решений аттестационных комиссий.
Психологические исследования‚ диагностика персонала (задачи подбора‚ срабатываемости‚ обучения и т.д.).
Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам управления персонала‚ трудовых отношений‚ разрешения конфликтов.
Создание аналитических отчетов по различной тематике.
Формирование корпоративной культуры‚ издание корпоративного СМИ (полноцветный глянцевый журнал «САНТАвчанин»).
Содействие Отделу кадров в решении вопросов кадрового делопроизводства.
Причина ухода: вследствие экономического кризиса и сложного положения компании – сокращение объема выполняемых задач‚ неполное рабочее время‚ уменьшение зарплаты. |
|
| ООО «ПО «АЛЕКО-ГРУПП», с декабря 2003 по июль 2006 |
| Должность: | Ведущий специалист, затем руководитель департамента |
| В подчинении 4-5 сотрудников (специалисты и менеджер офиса).
Направление деятельности: производство и торговля полимерной продукцией и оборудованием, ВЭД. На внешнем рынке департамент известен как «Агентство по подбору «Алеко» (рекрутинговая компания, входящая в холдинг: поиск и подбор квалифицированного персонала, HR-консалтинг, организация и проведение бизнес-тренингов)
Сайт компании: www.alekogroup.ru
постановка задач и контроль деятельности специалистов Департамента.
адаптация и обучение новых сотрудников разработка и внедрение бизнес-процессов работы Департамента (функционал‚ система отчетности‚ финансовая и нефинансовая мотивация‚ оценка и т.д.).
поиск и подбор руководителей и менеджеров среднего звена‚ ключевых и редких специалистов для ростовских‚ российских и иностранных компаний‚ для холдинга «Алеко-Групп».
ведение переговоров с компаниями-клиентами и заключение договоров.
проведение экспертизы вакансий разработка методик подбора и системы оценки соискателей‚ комплексная оценка кандидатов на позицию (различные виды интервью‚ кейсы и тесты‚ сбор рекомендаций).
HR-консалтинг (планирование карьеры для руководителей) .
проведение целевых исследований и анализ рынка труда; организация и проведение маркетинговых исследований.
участие в профессиональных мероприятиях и маркетинг услуг (выставки‚ Южно-Российский HR-клуб‚ публикации в СМИ).
разработка и проведение тренингов для сотрудников (продажи‚ переговоры‚ технологии интервью).
Причина ухода: интересы профессионального развития‚ реорганизации внутри холдинга. |
|
| РЕГИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ «РАМИС», с июня 2002 по март 2005 |
| Должность: | аналитик |
| (вне штата) участие в целевых исследовательских проектах анализ результатов маркетинговых исследований (фокус-группы‚ глубинные интервью) оценка рыночной эффективности и привлекательности новых брендов‚ проектов ребрендинга составление итогового аналитического отчета по результатам исследования |
|
| ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ИЗУЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ И МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ (ВЦИОМ), с июля 1997 по март 2003 |
| Должность: | интервьюер |
| участие в целевых и периодических (панельных) исследовательских проектах сбор информации о рынке товаров и услуг исследуемого профиля интервьюирование продавцов и потребителей рынка товаров и услуг исследуемого профиля |
|
| Профессиональные навыки |
| § Пользователь ПК (1С:Зарплата Кадры‚ 1С:Торговля Склад‚ Corel Draw‚ Adobe Photoshop‚ рекрутинговые базы данных и т.п.)
§ Владение английским языком: базовый уровень‚ курсы аспирантуры
§ Личные и профессиональные качества: Ответственность‚ высокая работоспособность‚ целеустремлённость‚ наличие организаторских способностей. Коммуникабельность‚ навыки ведения переговоров‚ умение работать в команде и соблюдать нормы корпоративной этики‚ такт и неконфликтность. Быстрая адаптация к нестандартным ситуациям. Способен организовать работу подразделений‚ четко ставить задачи и контролировать их исполнение. |
|
