Начальник отдела кадров/заместитель/ведущий менедж

- разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и внедрение стандартов политики в области управления персоналом: Правила внутреннего труд.распорядка, Штатное расписание, Положение о защите персональных данных, Положение о персонале и корпоративной культуре, Положение об оплате труда и стимулировании труда, Положение об обучении, Положение о подборе персонала, Положение о корпоративной культуре и др;
- разработка и оптимизация организационной структуры;
- разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
- оформление организационно-распорядительной документации в соответствии с требованиями СМК;
- бюджетирование расходов на управление персоналом;
- поиск и подбор персонала (работа со СМИ и информационными системами, центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, работа с ВУЗами), проведение собеседований, расстановка кадров;
- исследование и мониторинг рынка труда;
- организация процессов адаптации персонала;
- внутреннее и внешнее обучение, самостоятельное проведение бизнес-тренингов;
- формирование кадрового резерва;
- проведение внутреннего кадрового аудита;
- КДП в полном объеме (труд.договора и доп.соглашения, прием, переводы, увольнения, график отпусков, текущие отпуска, б/листы, командировки, ведение и хранение труд.книжек, Т-2, ведение личных дел, подсчет трудового стажа, оформление свидетельств пенсионного страхования, справки о трудовой деятельности);
- договора гражданско-правового характера, договора материальной ответственности;
- оформление полисов ОМС и ДМС;
- ведение кадрового и табельного учета в 1С;
- контроль учета рабочего времени, проверка табелей;
- подготовка кадровой документации для участия в тендерах;
- проверка предоставленной субподрядными организациями кадровой документации, подтверждающей квалификацию персонала;
- организация основ системы делопроизводства в организации;
- консультации по вопросам трудовых отношений и трудового права.

Несколько юридических лиц с разными видами деятельности (350 чел)
- организация и руководство работой отдела;
- контроль за поиском, подбором персонала на средние и рядовые позиции;
- поиск персонала высшего звена;
- разработка и внедрение стандартов ЛНА;
- разработка и внедрение мероприятий по своевременному обеспечению предприятия кадрами, снижение текучести кадров;
- ведение КДП в полном объеме; оформление полисов ОМС, банковских карт (зарплатный проект);
- оформление трудовых отношений с иностранными работниками;
- контроль учета рабочего времени и табелей;
- финансовая отчетность;
- консультации руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений и трудового права.

- поиск‚ подбор и привлечение персонала; - - разработка ЛНА, в том числе систем адаптации, мотивации и оценки персонала;
- поиск, подбор и привлечение персонала;
- своевременное обеспечение предприятия кадрами, снижение текучести кадров;
- проведение собеседований, адаптация персонала;
- проведение структурной реорганизации компании;
- ведение КДП в полном объеме; оформлении полисов ОМС;
- контроль над трудовой дисциплиной;
- учет рабочего времени, расчет заработной платы;
- организация внешнего обучения, проведение внутренних бизнес-тренингов;
- решение административно-хозяйственных вопросов;
- организация корпоративных мероприятий.

Подбор персонала‚ работа с кадровыми агентствами‚ СМИ. Проведение собеседования‚ первичной оценки.

Организационно-методическая, преподавательская деятельность