Ведущий специалист по персоналу

ведение кадрового делопроизводства (от 300 чел.) с “0”,
• Разработка локальных нормативно-правовых документов, положений и Положения об оплате труда ,разработка систем оценки персонала и системы мотивации (с повременной и сдельной оплатой труда ) для нескольких юридических лиц.
• Организация, обучение персонала, разработка проекта и методическое обеспечение кадровым делопроизводством, дистанционный контроль в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени.
• Формирование штатного расписания с фондом заработной платы и действующими нормативами, доплат с учетом районного коэффициента и надбавок за работу надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера
• Разработка трудовых договоров‚ договоров материальной ответственности‚ дополнительных соглашений к трудовым договорам
• Учет личного состава организации (оформление в программе 1-С , ведение трудовых книжек.
• Формирование приказов о привлечении к работе в выходные дни, о исполнении обязанностей отсутствующих работников, о изменении режима рабочего времени и графиков сменности.
• Разработка Графиков сменности и их внедрение, расчет и контроль Баланса рабочего времени, анализ использования рабочего времени
• Минимизация материальных и имиджевых рисков в процессе кадрового администрирования
• Консультирование по вопросу трудовых отношений
• Регистрация документообота в EХСEL по персоналу по организационным вопросам, изменению оплаты труда, установлению и изменению режимов и графиков сменности

Разработка проекта перспективных и годовых планов (бюджета) по труду и заработной плате
Расчет фонда заработной платы и численности работающих
Формирование структуры и штатного расписания
Разработка единой тарифной сетки
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
Отчеты и анализ фонда заработной платы, средней заработной платы, выработки на 1 работающего
Установление режимов работ
Подготовка проектов приказов по дополнительным видам оплаты труда и премированию.

   ?          Опыт управления  в  36 региональных обособленных структурных подразделениях
?          практика приема  работников по трудовому договору‚ срочному трудовому договору‚ переводы ‚увольнение по сокращению штата и ликвидации обособленных подразделений (форма работы on-line)
?          разработка проекта  и методическое обеспечение кадровым делопроизводством
?          Разработка режимов работы‚ графиков сменности  с суммированным учетом рабочего времени‚ анализ использования рабочего времени предприятия и его подразделений
?          разработка структуры и штатного расписания
?          знание основ трудового законодательства
?          опыт применения  форм и систем оплаты труда РФ
?           Разработка локальных нормативно-правовых документов‚ положений и Положения об оплате труда ‚разработка систем оценки персонала и системы мотивации (с повременной и сдельной оплатой труда ).
?        Разработка проекта перспективных и годовых планов (бюджета) по труду и заработной плате
?       анализ фонда заработной платы и структуры заработной платы работников
?   Знание программ на уровне пользователя:«1-С -КАДРЫ‚ склад‚ торговля‚» Excel‚ Word;
?      Опыт  дистанционного управление кадровым делопроизводством в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени
?       Ведение  кадрового делопроизводства  с "0"( в полном объеме в единственном лице)
?       опыт ведения нескольких юр.лиц  
?  практика работы "Free-Lance" по кадровому делопроизводству
?  участие в проектах по автоматизации  деятельности  компании
?  Ведение электронного документооборота в системе «LOTUS» и «OUTLOOK»