Ведущий специалист по подбору персонала

14.01.2008 - 02.09.2008 гг. - менеджер по первичному подбору персонала;
03.09.2008 - 31.12.2008 гг.- менеджер по подбору персонала;
01.01.2009 – 01.10.2010гг. - менеджер по персоналу.

Обязанности
• Снятие потребности в персонале.
• Проведение мониторинга рынка.
• Размещение рекламных объявлений во внешние и внутренние источники, анализ эффективности источников привлечения персонала.
• Взаимодействие с частными и государственными службами занятости населения, кадровыми и рекламными агентствами, специализированными Интернет-ресурсами;
• Поиск и подбор персонала в структурные подразделения компании.
• Адаптация персонала всех уровней (информационное обеспечение процесса, формирование планов профессиональной адаптации, планов прохождения стажировок, контроль прохождения стажерами испытательного срока, контроль назначения наставников к новым сотрудникам).
• Разработка нормативно-регламентирующей документации отдела подбора.
• Формирование кадрового резерва.
• Организация аттестационных мероприятий и квалификационной оценки персонала.
• Проведение социально-психологической оценки персонала (проведение опросов и анкетирования сотрудников, анализ причин кадровой мобильности в подразделении, формирование соответствующей отчетности с рекомендациями по улучшению существующей ситуации).
• Формирование отчетностей, служебные записки, распоряжения.


Достижения
• Оптимизировала систему подбора персонала.
• Повысила эффективность использования внешних источников привлечения персонала.
• Разработка и апробация психологических тестов для оценки кандидатов.

 • Поиск и подбор персонала всех уровней‚ разработка стратегии поиска персонала.
• Анализ рынка труда.
• Анализ эффективности источников привлечения персонала.
• Адаптация персонала: внедрение и комплексное сопровождение процесса.
• Оценка и аттестация персонала.
• Составление профилей должности‚ должностных инструкций‚ опросников для проведения структурированного интервью‚ моделей компетенций‚ подробного описания вакансий‚ кейсов.
• Составление административной и нормативно-регламентирующей документации.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Социально-психологическая оценка персонала.
• Знание ТК РФ.
 
  
 
 Уровень владения ПК: Опытный пользователь.
•  Windows XP‚ пакет приложений MS Office: Уверенный пользователь.
• Навыки работы со специализированными ПО: «БОСС-Кадровик» (управление кадровыми процессами)‚ СЭД( Система Электронного Документооборота)‚ Консультант Плюс.
• Навыки  работы с Интернетом: Хорошее знание поисковых систем‚ уверенная навигация по специализированным сайтам и т.п.
 
Профессиональные цели
• Развиваться и совершенствоваться в области HR.
 
  Повышение квалификации:
 Тренинг «Подбор как маркетинг».
 Тренинг «Эффективный менеджер».
 Тренинг «Управление отношениями с Заказчиком».
 Тренинг «Технологии проведения case-интервью по методике С.В. Ивановой ».
 Обучение  в учебном Центре Консультант Плюс Первого дома консалтинга «Что  делать Консалт» по тематическим курсам:
 -«Трудовой  кодекс: основные аспекты увольнения»;
 -«Изменение в трудовом законодательстве»;
 -«Антикризисные меры - оптимизация трудового ресурса».
 

Красный диплом.