|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО «Провизия», с января 2008 по сентябрь 2010 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| - Опыт ведения кадрового делопроизводства в единственном лице - Документооборот в полном объеме (локальные нормативные акты‚ составление штатного расписания‚ должностных инструкций и положений‚ T2‚ трудовые книжки‚ трудовые договора‚ доп. соглашения‚ табель УРВ‚ командировки‚ больничные листы‚ ОМС)
- Планирование бюджета и контроль затрат на персонал‚ ведение соответствующей документации
- Мотивация персонала‚ системы компенсаций и льгот (участие в формировании ФОТ‚ системы премирования‚ бонусов‚ компенсационный пакет)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий
- Проведение полного цикла работ по подбору персонала различного уровня (административный‚ бухгалтерия‚ торговый‚ рабочий персонал)‚ сотрудничество с рекрутинговыми компаниями и самостоятельный найм
- Составление отчетности по укомплектованности штата‚ по вакансиям и расстановке кадров
- Планирование обучения и развитие персонала
- Исследование текучести кадров‚ мониторинг рынка труда
- Создание номенклатуры дел
- Взаимодействие с руководителями отделов
- Проведение инструктажей по пожарной безопасности и охране труда
- Ведение журналов инструктажей
- Представление интересов компании в государственной инспекции труда и других органах контроля
Достижения:
- Успешный и краткосрочный подбор персонала
- Снижение текучести кадров с 18% до 8% за 4 месяца
- Своевременная сдача документации
- Исправление ошибок и приведение документов в соответствие с трудовым законодательством |
|
| ЗАО НПК «Катрен», с апреля 2007 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| - Участие в организации работы филиала с \"нуля\"
- Разработка оргструктуры‚ штатного расписания‚ мотивации персонала‚ ДИ
- Поиск‚ подбор‚ адаптация персонала
- Разработка и внедрение стандартов работы персонала‚ контроль исполнения
- Развитие корпоративной культуры
- Администативно-хозяйственная работа
- Кадровое делопроизводство в полном объеме
- Взаимодействие с КА и СМИ
- Участие в проведении Центра оценки сотрудников
- Адаптация сотрудников и контроль за вхождением в должность - Мониторинг рынка труда
Достижения:
- Организация службы персонала с «нуля» для сети аптек‚ постановка и ведение кадрового документооборота
- Своевременный подбор персонала высшего звена: Руководитель сети‚ Менеджер по развитию‚ Заведующие аптеками. |
|
| ООО «МАК-ДАК Кубань», с июня 2006 по январь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| - Мониторинг рынка труда
- Подбор и найм персонала
- Адаптация персонала
- Кадровое делопроизводство
- Сотрудничество с Кадровыми Агентствами и СМИ
- Предоставление отчетов по текучести кадров и ротации персонала
- Проведение опросов среди сотрудников
- Разработка графиков отпусков (совместно с Рук-ми отделов)
- Оформление корпоративного стенда
- Организация и проведение корпоративных мероприятий
Достижения:
Приведение документов в единую базу данных‚ создание кадрового архива |
|
| ЗАО «Oriflame», с апреля 2001 по апрель 2006 |
| Должность: | Старший менеджер |
| Обязанности:
- Продвижение продукции компании
- Увеличение дистрибьютерской сети
- Обучение дистрибьютеров
- Поиск новых клиентов
- Работа с дебиторской задолженностью
- Организация и проведение семинаров и тренингов
Достижения:
Создание структуры до 120 чел.‚ увеличение объема продаж с 3% до 18%‚ получение звания Старшего Менеджера. |
|
| Центр детско-юношеского туризма, с сентября 2000 по апрель 2001 |
| Должность: | Секретарь |
| - Кадровое делопроизводство
- Организация и проведение обучающих мероприятий
- Работа по совместительству тренером по туризму
Достижения:
Компьютеризация документов и оформление их согласно унифицированным формам |
|
| Профессиональные навыки |
| Ответственность‚ исполнительность‚ знание ТК РФ‚ отличное знание кадрового делопроизводство‚ умение составлять локально-нормативные документы‚ успешный подбор персонала всех уровней в короткие сроки‚ организация и проведение корпоративных мероприятий от внутренних праздников до организации форумов и семинаров. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Оренбургский государственный университет (высшее), с 1998 по 2002 |
| Специальность: | Преподаватель педагогики и психологии |
| «Педагогика и психология» |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | 1С:Бухгалтерия 8 |
| Учебное заведение: | ООО \"Диалог-М\" г.Орск, Оренбургская обл. |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | "1С:Бухгалтерия 8". Практическе освоение бухучета с самого начала |
|
| Квалификация: | Менеджер по управлению персоналом |
| Учебное заведение: | Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Ярославский филиал |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Менеджер по управлению персоналом |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
| Немецкий: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Ежегодно прохожу курсы по повышению квалификации. Увлекаюсь психологией‚ организацией и проведением праздников‚ туризмом.
Работа с персоналом - это то‚ что мне нравится делать и то‚ что у меня делать получается. |
|
|
'
