Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Инвестиционно-строительная компания, с января 2010 по настоящее время | | Должность: | Начальник кадровой службы | | Обязанности:
-Поиск и подбор персонала различного уровня (с учетом требований СРО к образованию и опыту работы)
-Проведение собеседований.
-Ведение кадровой документации, согласно требованиям Трудового Кодекса РФ (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени)
-Разработка и внедрение распорядительных документов (положение об отделах, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне и пр.)
-Подготовка локальных нормативных актов.
-Организация обучения сотрудников (повышение квалификации, согласно требованиям СРО) | | | ООО "БОНТО" (Группа компаний "Папиллонс"), с мая 2005 по январь 2010 | | Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу | | Обязанности:
- Активный поиск и отбор персонала различного уровня (в т.ч. удаленный поиск для региональных представительств и филиалов).
-Работа со СМИ (включая региональные издания), размещение вакансий на основных сайтах по трудоустройству, взаимодействие с ВУЗами, колледжами, участие в выставках и ярмарках вакансий.
-Проведение собеседований.
-Формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего).
-Ведение электронной базы данных кандидатов.
-Анализ рынка труда и заработной платы.
-Восстановление и полное ведение кадрового документооборота (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени).
-Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка, положений («о Коммерческой тайне», «о персональных данных», «об отделах» и пр.) должностных инструкций, мотивационных схем, систем поощрения и наказания.
-Ведение планов и контроль адаптации сотрудников во время испытательного срока (введение в должность).
-Консультации сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
-Организация праздников и корпоративных мероприятий. | | | Морской Клуб “Адмирал”” (продажа водно-спортивной техники и проведение корпоративных мероприятий), с мая 2003 по октябрь 2004 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Обязанности:
-поиск и подбор персонала;
-проведение собеседований;
-тестирование кандидатов;
-ведение кадровой документации и табеля учета рабочего времени;
-подготовка и подача сведений СЗВ-К
-формирование кадрового резерва
-работа со СМИ | | | Профессиональные навыки | | -Владение современными технологиями поиска и подбора персонала.
-Одновременное ведение до 15 вакансий.
-Опыт закрытия сложных вакансий.
-Знание принципов построения системы планирования‚ подбора‚ адаптации‚ аттестации и мотивации персонала.
-Знание основных правил и норм охраны труда.
-Психологическое тестирование и тестирование на профпригодность.
-Опыт подготовки и проведения тренинговых мероприятий.
-Проведение психологических исследований личности и коллектива.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГОПУ имени М. А. Шолохова (высшее), с 2000 по 2003 | | Специальность: | Факультет психологии (Психология менеджмента) | | | | | |
|
