|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО "Вымпелком" г. Калуга, с июля 2010 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель групп по работе с персоналом |
| Организация бизнес процессов между подразделениями в части кадрового администрирования, внедрение политик и стандартов HR – процедур, решение межличностных и производственных конфликтов. Оптимизация деятельности и групп по работе с персоналом. Участие во внедрении систем мотивации, взаимодействие с профсоюзом. Штат 2100 человек. |
|
| ОАО «Калугапутьмаш», с марта 2010 по июль 2010 |
| Должность: | Начальник отдела управления персонала |
| Организация обучения смежным профессиям, оптимизация структур, подразделений завода и численности персонала. Разработка планов взаимозаменяемости по профессиям, участие разработки систем мотивации, взаимодействие с профсоюзом, разработка планов повышения лояльности персонала. Штат 2400 человек |
|
| Росгосстрах – Калужский филиал, с марта 2007 по март 2010 |
| Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом |
| Реализация стратегии компании в сфере персонала; организация тренингов и дистанционного обучения, составление штатного расписания и должностных инструкций; оптимизация численности подразделений компании; построение системы материальной и нематериальной мотивации персонала; управление и оптимизация фонда оплаты труда, развитие корпоративной культуры, решение межличностных и производственных конфликтов. Штат более 800человек. 29 страховых отделов в районных центрах области. Проведение оптимизаций численности персонала в 2008 г. (сокращение сотрудников на 20-25%, ФОТ на 20%, без потери эффективности работы подразделений) |
|
| "Экспресс - такси", с февраля 1998 по март 2007 |
| Должность: | директор |
| Вывод на рынок первого негосударственного такси в г. Калуге. Открытие филиалов с нуля в регионах РФ.
Организация, оперативное управление, работой. Организация технических работ. Планы развития и их выполнение. Ценовая политика, маркетинг, повышение узнаваемости бренда. Выработка ценовой и маркетинговой политики компании; кадры: подбор, оценка, системы мотивации. Работа с государственными структурами и претензиями населения. Штат более 300 чел. |
|
| Профессиональные навыки |
| Уверенный пользователь оффисных приложений‚ программ Босс - кадровик‚ 1С.
|
|
