Инвестиционно-строительная компания, с апреля 2003 по настоящее время
Должность:
Начальник кадровой службы
Помощь небольшим компаниям в подборе персонала (не кадровое агентство) 1. Поиск кандидатов согласно утвержденным требованиям.(от 20% до 40% заработной платы кандидата) 2. Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству. 3. Подбор и предоставление работодателю подходящих резюме. 4. Телефонное консультирование.
Кадровым агентствам и сетевому маркетингу не беспокоить
Профессиональные навыки
Владение современными технологиями поиска и подбора кандидатов -Активный поиск и отбор персонала различного уровня (в т.ч. удаленный поиск для региональных представительств и филиалов). -Одновременное ведение до 15 вакансий -Опыт закрытия сложных вакансий -Анализ рынка труда и заработной платы -Знание принципов построения системы планирования‚ подбора‚ адаптации‚ аттестации и мотивации персонала -Психологическое тестирование и тестирование на профпригодность -Опыт подготовки и проведения тренинговых мероприятий -Проведение психологических исследований личности и коллектива
Образование
Основное — высшее
МГОПУ имени М. А. Шолохова (факультет психологии) (высшее), с 2000 по 2003
