Директор по персоналу

Сфера деятельности: многопрофильный холдинг – пищевое производство, строительство,
штат производства 700 человек, штат строительства – 200 человек,
в подчинении четыре человека
решаемые задачи в рамках должности:
разработка, внедрение, развитие и контроль исполнения кадровой политики и стратегии организации, направленной на поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала, создание системы обеспечения предприятия кадрами с учетом сезонности производства и многопрофильностью бизнеса, текущее и перспективное планирование потребности организации в рабочей силе, адаптация персонала, оптимизация оргструктуры предприятия в связи с постоянным реинжинирингом бизнес-процессов, формирование бюджета в части расходов на персонал, организация, внедрение и контроль системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва, определение эффективности персонала, формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, контроль соблюдения норм трудового законодательства, разрешение трудовых споров, организация и контроль охраны труда на предприятии, разработка и внедрение внутренних локальных актов, руководство службой персонала и координация деятельности подчиненных, контроль ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
Результаты работы и достижения:
• Проведен внутренний аудит ведения кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с трудовым законодательством РФ, выявленные нарушения устранены,
• Сформирована Служба персонала с распределением функциональных обязанностей
• Проведена неоднократная оптимизация оргструктуры завода в виду сезонности производства и необходимости снижения расходов на персонал
• Разработано предложение по оптимизации системы оплаты труда рабочего персонала завода и сотрудников коммерческой службы
• Для строительной компании холдинга осуществлена постановка кадрового учета с «нуля», подбор персонала (от ИТР до рабочих строительных специальностей), разработаны внутренние регламентирующие документы компании
• Неоднократный опыт прохождения проверок

сфера деятельности: девелопмент, штат 100 человек, создана в декабре 2007 года для управления инвестиционно - строительными проектами ГК «РАИНКО» в Краснодарском крае и других регионах России.
в подчинении специалист по кадрам, менеджер по персоналу
решаемые задачи в рамках должности: формирование и реализация кадровой политики, направленной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала стратегическим целям компании.
функции: подбор и адаптация персонала, организация повседневной работы отдела, кадровое делопроизводство и учет, разработка и внедрение локальных нормативных актов, построение внутренних коммуникаций, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование, организация охраны труда на предприятии, медицинское страхование, воинский учет, ДМС, организация корпоративных мероприятий, бюджетирование затрат на персонал, реинжениринг бизнес-процессов компании в связи с экономическим кризисом, проведение мероприятий по оптимизации численности персонала
Результаты работы и достижения:
• Разработана организационная и штатная структура компании, схемы взаимодействия
• Полностью подобран персонал на позиции различного уровня (от директоров департаментов до специалистов различных функциональных направлений)
• Организован и поставлен кадровый учет с «нуля»
• Разработаны и введены в действие внутренние локальные нормативные акты, соцпакет, и система управления мотивацией
• Организовано обучение охране труда на предприятии, разработан полностью пакет документов и введен в действие
• Организованы и проведены корпоративные мероприятия, направленные на создание общего коммуникативного и эмоционального опыта сотрудников
• Организовано обучение персонала
• Проведена оптимизация, снижены затраты на персонал

сфера деятельности: строительно-инвестиционная, штат 70 человек
основана по инициативе московской инвестиционно-строительной компании «Авгур Эстейт»
в подчинении менеджер по персоналу, специалист по кадрам
подбор и адаптация персонала, организация повседневной работы отдела, кадровое делопроизводство и учет, разработка и внедрение локальных нормативных актов, построение внутренних коммуникаций, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование, организация охраны труда на предприятии, воинский учет, ДМС, организация корпоративных мероприятий, бюджетирование затрат на персонал
Результаты работы и достижения:
• Полностью подобран персонал и сформирована команда
• Организована система обучения в компании
• Организована и проведена оценка персонала
• Проведен аудит состояния кадрового делопроизводства компании и поставлен на соответствующий уровень

сфера деятельности: телекоммуникации, штат 960 человек
-подбор персонала различного уровня от массовых позиций специалистов контактного центра до заместителей генерального директора (одновременное ведение более 10-15) вакансий
-кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, командировки, отпуска, личные дела и личные карточки Т-2 работников, табели учета рабочего времени,
-воинский учет и бронирование,
-организация обучения персонала,
-составление статистической отчетности для руководства

сфера деятельности: реализация нефтепродуктов, штат 70 человек
Ведение кадрового делопроизводства, поиск, отбор, найм, адаптация, обучение персонала
Результаты работы и достижения:
-постановка кадрового учета с «нуля»
-разработана система поиска и отбора персонала
- организована и проведена оценка персонала

УМЕНИЯ И ЗНАНИЯ -имею навыки формирования и развития социально-психологического климата‚ корпоративной культуры компании‚ бюджетирования затрат на персонал‚ разработки организационной и функционально-штатной структуры‚ а также постановки кадрового делопроизводства «с нуля» и оценки состояния кадрового делопроизводства; -умею анализировать большой объем информации‚ расставлять приоритеты‚ обращать внимание на детали‚ разрабатывать кадровую и управленческую документацию‚ оптимизировать документооборот и схемы взаимодействия между подразделениями предприятия; -знаю Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права‚ методы и инструменты подбора и умею применять их на практике‚ виды и формы обучения персонала и принципы формирования учебных программ‚ а также теории мотивации и виды стимулирования персонала‚ - обладаю высокой адаптационной мобильностью‚ креативным мышлением‚ склонна к поиску нестандартных решений практических задач‚ стремлюсь к личностному развитию‚ в работе придерживаюсь принципов профессиональной этики. Преподавала кадровое делопроизводство на курсах «Менеджер по персоналу» 2006-2007 ЗНАНИЕ ПК: Уверенный пользователь‚ Microsoft Office‚ 1С зарплата и кадры‚ Инфо-Бухгалтер‚ программа «Отдел кадров» и др.
МОТИВАЦИОННЫЕ ОЖИДАНИЯ: наличие соцпакета и заработная плата по договоренности‚ готова к релокации

Курсы‚ семинары‚ тренинги: 2001 год‚ февраль «Новый трудовой кодекс» 2005 год‚ январь «Особо сложные вопросы в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства» 2006 год‚ июль «Новое в трудовом законодательстве. Кардинальные изменения в Трудовом кодексе РФ» 2006 год‚ 2009 год «Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии» 2007 год‚ февраль «Работа с возражениями» 2007 год‚ сентябрь «Корпоративные стандарты продаж в сфере недвижимости»