получение работы специалиста по кадрам с достойной

г. В последнее время выполняла следующие обязанности: Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями предприятия; Обеспечение укомплектованности работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации; Определение потребности в персонале‚ изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Подбор кадров‚ собеседование с претендентами на работу; Доведение информации по кадровым вопросам и кадровых решений до работников предприятия; Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников‚ аттестации‚ конкурсов на замещение вакантных должностей; Участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода‚ поощрения‚ понижении\повышении в должности‚ наложению взысканий‚ увольнении работников; Участие в принятии решений по вопросам поощрения ведомственными и отраслевыми наградами‚ оформление и представление наградных документов в соответствующие организации; Разработка системы оценки деловых и личных качеств работников‚ мотивации их должностного роста; Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы‚ ее материально-технической и информационной базы‚ автоматизированных рабочих мест работников отдела кадров; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним‚ договоры на первоначальную подготовку‚ обучение\переобучение; Осуществление учета рабочего времени работников предприятия; Составление графиков отпусков работников; Разработка штатного расписания предприятия; Разработка должностных инструкций; Оформление привлечения работников в выходные‚ праздничные дни и к сверхурочным работам (в случае необходимости); Ведение кадровой отчетности и своевременное предоставление ее в соответствующие ведомства; Ведение пенсионной отчетности и своевременное предоставление в управление пенсионного фонда; Подготовка документов для установления льгот и компенсаций‚ оформления пенсий работникам; Участие в разработке и разработка локальных нормативных актов: Положений‚ Правил‚ Инструкций и пр.; Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками внутреннего трудового распорядка‚ движение кадров‚ участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины; Организация и контроль: учета личного состава‚ своевременного внесения соответствующей информации‚ а также изменений и дополнений в банк данных о персонале предприятия своевременного оформление приема‚ перевода‚ увольнения‚ поощрения‚ взыскания‚ командировок‚ больничных листов работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями‚ инструкциями и указаниями руководителя предприятия выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия соблюдения правил заполнения и хранения трудовых книжек. своевременного предоставление отпусков работникам согласно графику отпусков воинского учета и бронирования работников предприятия‚ пребывающих в запасе

См.

Дополнительное образование, повышение квалификации, переподготовка. Курсы:
- Основы предпринимательства - 1999г.
- Бухгалтерский учет на предприятии – 2001г.
- 1С «Бухгалтерия» версия 7.7 – 2001г.
- Менеджер по персоналу – 2005г.
- Кадровое делопроизводство и документооборот на предприятии в свете новых изменений ТК РФ – 2008г., 2010г.
- Организация работы по аттестации рабочих мест по условиям труда – 2009

Квалификация «Экономист»