|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «Мостотоннельстрой», с ноября 2002 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| штат 800 человек.
Обязанности:
1. Полное кадровое делопроизводство в 1С ЗиК 7.7 (прием‚ перевод‚ увольнение‚ оформление отпусков‚ командировок‚ формирование личных дел‚ заполнение карточек формы Т-2).
2. Оформление листков нетрудоспособности.
3. Учет‚ хранение и ведение трудовых книжек.
4. Выдача справок о подтверждении работы‚ архивных справок с места работы‚ копий трудовых книжек.
5. Подготовка и сдача отчетности в ПФР.
6. Подача сведений на получение полисов ОМС.
7. Разработка локальных нормативных актов‚ должностных инструкций и положений‚ штатного расписания.
8. Договоры о материальной ответственности.
9. Работа с военкоматами по вопросам воинского учета работников.
10.Подбор и оценка персонала:
• размещение вакансий в Интернете и СМИ‚ составление резервной базы резюме соискателей‚
• проведение собеседований по телефону‚
• предоставление информации по соискателям руководителям отделов с открытыми вакантными местами‚
• согласование времени собеседований соискателей с руководителями отделов‚
• проверка данных резюме‚ характеристика сотрудников.
11. Оформление зарплатных карт.
12.Урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.
13.Консультирование работодателя по вопросам трудового законодательства.
14.Адаптация новых сотрудников.
Достижения:
- Организация кадрового документооборота с «нуля»‚ включая разработку локальных нормативных актов‚ должностных инструкций и положений.
-Внедрение документации для получения сертификата системы качества ISO 9001. |
|
| ООО «Тоннельный отряд-44», с августа 2002 по ноябрь 2002 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| штат 800 человек.
Обязанности:
1. Полное кадровое делопроизводство в 1С ЗиК 7.7 (прием‚ перевод‚ увольнение‚ оформление отпусков‚ командировок‚ формирование личных дел‚ заполнение карточек формы Т-2).
2. Оформление листков нетрудоспособности‚ выявление поддельных листков нетрудоспособности.
3. Учет‚ хранение и ведение трудовых книжек.
4. Выдача справок о подтверждении работы‚ архивных справок с места работы‚ копий трудовых книжек.
5. Подготовка и сдача отчетности в ПФР.
6. Подача сведений на получение полисов ОМС.
7. Разработка локальных нормативных актов‚ должностных инструкций и положений‚ штатного расписания.
8. Договоры о материальной ответственности.
9. Работа с военкоматами по вопросам воинского учета работников.
10.Подбор и оценка персонала:
• размещение вакансий в Интернете и СМИ‚ составление резервной базы резюме соискателей‚
• проведение собеседований по телефону‚
• предоставление информации по соискателям руководителям отделов с открытыми вакантными местами‚
• согласование времени собеседований соискателей с руководителями отделов‚
• проверка данных резюме‚ характеристика сотрудников.
11.Урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.
12.Консультирование работодателя по вопросам трудового законодательства.
13.Адаптация новых сотрудников.
14. Подготовка документов для реорганизации предприятия.
Достижения:
- Кадровый аудит с последующим приведением документации в соответствии с ТК РФ.
- Разрешение конфликтных ситуаций. |
|
| ЗАО "ВОСХОД", с августа 1998 по июль 2002 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров |
| Штат 100 человек.
Обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства (прием‚ перевод‚ увольнение‚ оформление отпусков‚ формирование личных дел‚ заполнение карточек формы Т-2).
2. Учет и заполнение трудовых книжек.
3. Выдача справок с места работы‚ копий трудовых книжек.
4. Внесение изменений в штатное расписание. |
|
| Государственное телерадиовещание Грузии, с августа 1987 по август 1998 |
| Должность: | Ведущий инженер информационно-компьютерного департамента |
| Обязанности:
1.Курирование группы технического обеспечения информационно-компьютерного департамента.
2. Установка ПО на компьютеры.
3. Прием и распространение информационных блоков по агентствам‚ посольствам и представительствам. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт работы в кадрах-12 лет.
- Глубокое знание ТК РФ.
- Организация кадрового документооборота с «нуля»‚ включая разработку локальных нормативных актов‚ должностных инструкций и положений.
- Ведение организации в единственном лице.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Консультирование работников организации по кадровым вопросам.
- Начисление и расчет заработной платы и компенсаций. Пользователь ПК (Word‚ Excel‚ 1С 7.7 ЗиК.‚ 1С Бухгалтерия‚ Internet Explorer‚ Outlook‚ ОМС‚ СЗВК‚ Консультант+‚ Гарант ) |
|
