Начальник отдела кадров

• организация работы юридического отдела;
• договорная работа (разработка и контроль за соблюдением и исполнением договоров);
• регистрация вновь создаваемых юридических лиц;
• представительство в судах общей юрисдикции (трудовые споры);
•взаимодействие со службой судебных приставов (исполнение решений Арбитражного суда);
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

•создание и организация работы отдела по управлению персоналом;
•разработка нормативных документов (правила, положения, должностные инструкции, трудовые договора);
•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме штат 500 чел. (приказы по личному составу, карточки Т-2; журналы учета кадровых документов; трудовые книжки и вкладыши к ним, штатное расписание и изменения к нему; графики отпусков, табеля учета рабочего времени, работа с фондами ОМС и ДМС, пенсионные фонды, больничные листы, ведение воинского учета);
•подбор, отбор и адаптация кадров на основе квалификации их личных и деловых качеств;
•защита интересов работодателя в суде (трудовые споры);
•планирование бюджета на работу с персоналом и подготовка руководству отчетов по работе с персоналом;

•постановка и ведение кадрового делопроизводства, проведения кадрового аудита и восстановления кадровой документации в полном объеме штат 200 чел. (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление больничных листов, оформление личных дел, ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, работа с фондами ОМС и ДМС, воинский учет, разработка и оптимизация штатного расписания, ведение табельного учета);
•разработка и внедрение внутренних (локальных) нормативных актов (положений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и пр.);
•подбор, отбор и расстановка кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств (работа с регионами). Формирование и работа с кадровым резервом для дальнейшего эффективного его использования

• контроль и организация работы отделов (продаж, бухгалтерии, доставки, СГП); • взаимодействие с руководителями отделов (расстановка и перемещение кадрового состава с целью максимального его использования при выполнении функциональных обязанностей); • контроль за исполнением договоров (отслеживание кредитного лимита контрагентам); • контроль за работой торговых представителей; • подбор и адаптация персонала, взаимодействие со СБ предприятия; • претензионная работа; • отслеживание и возврат денежных средств (долгов);
• кадровая работа: формирование и работа с кадровым резервом для дальнейшего эффективного его использования, ведение и учет приказов и распоряжений по основной деятельности филиала.

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме штат 350 чел. (прием, увольнение, перевод работников, ведение и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа, оформление больничных листов, воинский учет); • разработка и оптимизация штатного расписания; •контроль за правильным начислением заработной платы работникам (оплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, простой, выплата премий и вознаграждений); • работа с территориальным фондом ОМС и ДМС, пенсионным фондом РФ; • взаимодействие и организация работы с руководителями структурных подразделений; •комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме‚ отыт работы с госструктурами. Владение компьютером (1С: Зарплата-Кадры 7.0‚8.0; 1С: Торговля -склад‚ правовые базы Консультант-плюс)‚ владение офисной оргтехникой.