| Делопроизводство, прием, увольнение, администрирование.
• 1C Кадры, Зарплата. Знание ТК.
• Администрирование работы кадровой службы.
• Разработка должностных инструкций, положений об отделах.
• Разработка, ведение штатного расписания.
• Подбор персонала всех уровней.
• Мониторинг рынка труда и заработной платы.
• Разработка и внедрение программы адаптации.
Внедрение и развитие компенсаций и льгот сотрудникам компании.
• Введение и администрирование мотивационных программ для молодых сотрудников. Для привлечения и удержания.
• Ведение внутренней отчётности, анализ выполнения KPI’s. Анализ продуктивности работы, аттестация, адаптация сотрудников. |
| Обязанности:
- разработка положений об оплате труда, о премировании, дополнительном материальном стимулировании, должностных и производственных инструкций, положений о структурных единицах и др. положений, необходимых для формирования фонда оплаты труда.
- разработка показателей премирования.
- разработка тарифных сеток.
- разработка структуры фонда оплаты труда.
- составление графиков работы (как общих, так и отличных от общего).
- расчеты численности по нормативам.
- составление калькуляций по ЕНиР.
- работа с ЕНиР, ЕТКС, Классификатором профессий рабочих и должностейслужащих.
- кодировка должностей и профессий в соответствии с классификатором и ЕТКС.
- фотографии рабочего дня, хронометраж.
- классификация рабочего времени.
- разработка норм и расценок.
- закрытие зарплаты по актам выполненных работ, согласно сметных расценок.
- расчет средней зарплаты, среднесписочной численности.
- начисление заработной платы в программе 1-С Предприятие «Зарплата и кадры».
- анализ численности, заработной платы работников подразделений ЗФ по профессиям, видам выплат, видам производства (работ), производительности труда и другим технико-экономическим показателям;
- выявление резервов роста производительности труда за счет улучшения организации труда, применения нормативов численности;
- контроль соблюдения в подразделениях ЗФ трудового законодательства РФ, правильности применения положений Коллективного договора, условий оплаты труда и премирования, тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат, тарификации работ и установления разрядов рабочим, соответствия численности работников подразделений ЗФ плановым показателям, контроль правильности формирования штатных расстановок рабочих и штатных расписаний РСС в соответствии с утвержденной в установленном порядке организационной структуры, предоставления работникам подразделений ЗФ льгот за условия труда;
- анализ действующей системы оплаты труда и премирования, подготовка предложений о внедрении более эффективных систем оплаты труда и премирования;
- разработка проектов организационно-распорядительных документов подразделений ЗФ, подготовка проектов документов на обращения подразделений, работников ЗФ;
- практический опыт ведения делопроизводства;
- практические навыки в работе 1С: Персонал в интерфейсе кадрового обеспечения: проекты приказов на прием, перевод, перемещение, освобождение, отпуск, увольнение; |
