Начальник отдела кадров/заместитель начальника отд

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Предприятия.
Обеспечение укомплектования кадрами. Определение потребности в персонале. Подбор персонала, проведение собеседований. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, как Предприятия, так и его управляемых обществ. Организация кадрового учета, аудирование деятельности управляемых обществ по направлению деятельности "Управление персоналом". Контроль за ведением кадрового делопроизводства в управляемых обществах, ведение кадрового делопроизводства в Управляющей компании. Организация оформления приема, перевода и увольнения работников. Выдача документов о трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам и т.д. Методологическое сопровождение описания бизнес-процессов, разработка предложений по их оптимизации, сопровождение изменений.
Разработка локальных нормативных актов (типовых форм, включая управляемые общества).
Оптимизация организационно-функциональной модели управления.
Участие в проведении процедур реорганизации, сокращения.
Консультирование руководства, руководителей подразделений, работников Предприятия по вопросам трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство в полном объеме:
прием, переводы, увольнение работников, ведение личных дел, оформление и учет трудовых договоров, ведение трудовых книжек. Учет больничных листов, формирование графика отпусков
Разработка локальных нормативных актов Предприятия.
Проведение аудита управляемых обществ по направления деятельности "Управление персоналом".
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, как Предприятия так и управляемых обществ.
Оптимизация организационной структуры.
Участие в проведении процедуры реорганизации.

Проведение функционального анализа деятельности структурных подразделений Предприятия;
Методологическое сопровождение описания бизнес-процессов, разработка предложений по их оптимизации, сопровождение изменений;
Разработка локальных нормативных актов Предприятия (включая филиальную сеть).
Оптимизация организационной структуры.

Кадровое делопроизводство в полном объеме:
прием, переводы, увольнение работников, оформление отпусков, оформление и ведение личных карточек, формирование и учет личных дел, оформление и учет трудовых договоров и т.д.

Организация делопроизводства компании: входящая/исходящая документация, подготовка приказов/распоряжений по основной деятельности компании и т.д.

Организация делопроизводства компании: входящая/исходящая документация, подготовка приказов/распоряжений по основной деятельности компании и т.д.

Подготовка документов, необходимых для рассмотрения дела, вызов в суд свидетелей/потерпевших, требование о конвоировании обвиняемых, подготовка протокола судебного заседания и.т.д.

Входящая/исходящая корреспонденция, формирование надзорных производств по делу, архивирование документов и т.д.