|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО «РЖД», Научно-технический центр «Вагон-Тормоз» - филиала ОАО «РЖД», с июля 2008 по сентябрь 2010 |
| Должность: | начальник отдела по управлению персоналом |
| • разработка нормативных документов (положений о командировках, премирования, Правил внутреннего трудового распорядка, о повышении квалификации и др.);
• постановка кадрового делопроизводства;
• формирование штатного расписания;
• организация обучения персонала;
• решение трудовых споров в том числе и в суде;
• организация учета рабочего времени;
• поиск персонала и укомпелектование вакансий по всей России;
• негосударственное пенсионное обеспечение (за 1 год количесво работников, присоединившихся к договору о негосударственном пенсионном обеспечении возросло с 2 до 61%). |
|
| ОАО «РЖД», Свердловское отделение Свердловской железной дороги, с сентября 2005 по июль 2008 |
| Должность: | начальник (заместитель) отдела управления персоналом |
| • общее руководство отделом управления персоналом, отделами управления персоналами структурных подразделений, входящих в состав отделения дороги (в состав отделения входят 26 структурных подразделений с общей численностью работающих 17500 человек);
• организация работы по подбору и расстановке руководителей;
• формирование кадрового резерва;
• планирование и организация обучения;
• организация работы с молодыми специалистами (тренинги, семинары);
• отбор и адаптация персонала;
• изучение деловых и профессиональных качеств руководителей;
• организация и проведение аттестации персонала;
• разработка нормативной документации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, различных положений)
• анализ эффективности форм материального и морального стимулирования;
• социальная работа с ветеранами отрасли;
• работа по корпоративному пенсионному обеспечению;
• профориентационная работа;
• участие в реоганизации предприятия (сокращение штата, ввод новых рабочих мест);
• формирование штатных расписаний;
• решение трудовых споров, в том числе и в суде;
• контроль за соблюдением трудового законодательства. |
|
| Локомотивные депо Свердловской ж.д., с ноября 2001 по сентябрь 2005 |
| Должность: | заместитель руководителя предприятия по кадрам |
| • общее руководство отделом управления персоналом,
• разработка нормативных документов, содержащих нормы трудового права;
• организация кадрового делопроизводства;
• отбор персонала;
• организация медицинского осмотра работников;
• органиация корпоративных мероприятий;
• организация работы по подбору и расстановке руководителей;
• формирование кадрового резерва;
• планирование и организация обучения;
• проведение квалификационных собеседований;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• поддержание корпоративной культуры. |
|
| Профессиональные навыки |
| отличное знание ТК РФ‚ решение трудовых споров в суде‚ КДП с нуля‚ разработка положений (ПВТР‚ о премировании‚ командировках‚ делорозводству‚ корпоративной этики и т.д.)‚ подготовка коллективного договора‚ организация табельного учета‚ поиск и подбор персонала‚ формирование резерва‚ ОМС ‚ ДМС‚ организация обучения‚ бюджетирование‚ организация социальной работы‚ внедрение корпоративных автоматизированных систем управления |
|
