|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Боулинговая сеть, с ноября 2009 по июль 2010 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Открытие клуба с нулевого цикла
- Создание локальных актов; должностных инструкций; выстраивание структуры компании;
- Подбор персонала высшего и среднего звена‚
- Обучение персонала стандартам обслуживания‚этикету.
- Составление графика работы персонала;
- Адаптация‚ аттестация персонала по меню.
- Ведение КДП в полном объеме
- Работа с УФМС‚ ЦЗ‚ СМИ‚ Страховыми хомпаниями. |
|
| ООО "Компания "СеверСплав"Металлургическое предприятие по переработке цветного вторсырья, с марта 2003 по июль 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Организация отдела персонала с "0"‚ как отдельного структурного подразделения.
Разработка и оптимизация кадровой политики компании. Формирование эффективной управленческой команды. Комплексное сопровождение кадровой деятельности компании:
- Оптимизация организационной структуры;
- Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;
- Разработка локальных нормативных актов;
- организация и осуществление подбора персонала по СПб и регионы РФ (участие в развитие филиальной сети в других регионах);
- Внедрение программ аттестации‚ оценки персона "360"‚ обучение‚ мотивация;
- Консультирование по вопросам трудового права;
- Участие в проведение реорганизации компании;
- Осуществление контроля КДП в полном объеме (ведение документооборота по нескольким юридическим лицам;
учет и движение кадров‚ ротация кадров‚ создание кадрового резерва)
- Проведение мониторинга рынка труда в производственной и машиностроительной сфере;
- Разработка‚ организация и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры компании. |
|
| ООО "ШОК" Торговля з/частями для иномарок по всей России, с февраля 2002 по февраль 2003 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| - Управленческий контроль по ведению КДП в полном объеме;
- Подбор персонала (штат до 200 чел) высшего,среднего и сполнительного звена СПб и регионах России (Москва‚ Ростов‚ Нижний- Новгород‚ Екатеринбург.);
- Внедрение форм адаптации сотрудников‚ ротация‚ внедрение форм мотивации);
- Составление бюджетного годового планирования по своему отделу: составление смет‚ расчет з/платы
- Руководство отделом‚ осуществление ежедневного менеджмента.
- Проведение статистического анализа рынка по з/плате в России. Работа с СМИ.
- Подготовка и проведение аттестаций сотрудников.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий. |
|
| ООО "Арес" Рекрутинговое агентство по подбору персонала, с апреля 1997 по февраль 2002 |
| Должность: | Старший консультант по подбору персонала |
| - Организация работы отдела; подбор‚ обучение и адаптация сотрудников;
- Участие в разработке технологических процессов;
- Контроль и выполнение плана и составление отчетов для руководства; ежедневный менеджмент;
- Формирование и расширение клиентской базы;
- Работа с корпоративными клиентами;
- Маркетинговое исследование рынка‚ прогнозирование, определение каналов поиска кадров‚проведение оценочных собеседований;
- Заключение договоров‚ развитие клиентской сети СПб и регионах России. |
|
| Профессиональные навыки |
| - Умение реализовывать цели и задачи своей службы;
- Умение строить правильное взаимодействие с структурными подразделениями‚с целью решения задач по развитию компании ;
- Умение вести переговоры на разном уровне‚ умение договариваться;
- Умение отстаивать интересы компании при осуществление проверок УФМС‚ СЭС ‚ инспекции труда.
|
|
