|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Ярославское высшее зенитное ракетное училище ПВО (ВИ), с января 2000 по сентябрь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров старший помощник начальника отдела кадров) |
| -контроль за соблюдением норм трудового законодательства в основной и дочерних структурах; организация работы отдела – контроль деятельности подчиненных; разработка локально - нормативных актов‚ должностных инструкций; разработка предложений по совершенствованию работы и стимулирования служебной деятельности кадров‚ обеспечению их должностного роста; организация подбора и адаптации сотрудников‚ анализ их профессиональных и личных качеств‚ подготовка и внесение предложений руководству по назначению кадров на должности; планирование и обеспечение проведения аттестации кадров; проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров; оформление допусков к сведениям‚ составляющим государственную тайну и их согласование; организация работы по отбору кандидатов для направления на учебу; организация работы по подготовке проектов приказов‚ контроль своевременности реализации приказов; оформление и обеспечение награждения лиц государственными наградами и геральдическими знаками; определение мобилизационной потребности на военное время; подготовка руководству предложений по совершенствованию структуры‚ оптимизации сети и емкости учреждения; разработка и корректировка должностных обязанностей должностных лиц кадрового органа‚ обучение и воспитание их‚ организация и проведение занятий по профессионально-должностной подготовке; взаимодействие с проверяющими и вышестоящими органами; формирование корпоративной структуры. |
|
| войсковая часть 54912 (г. Комсомольск-на-Амуре), с мая 1991 по январь 2000 |
| Должность: | старший помощник начальника отдела кадров ( отдела организационно-мобилизационного и комплектования) |
| подготовка необходимой отчетности;
организация и контроль ведения документооборота в соответствии с ТК РФ;
уточнение и переработка мобилизационных документов отдела;
изучение и подбор, анализ их профессиональных и личных качеств, подготовка и внесение предложений руководству по назначению кадров на должности;
планирование и обеспечение проведения аттестация кадров;
оформление допусков к сведениям, составляющих государственную тайну, и их согласование;
участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
мониторинг рынка труда;
подбор специалистов различного уровня. |
|
| войсковая часть 54912 (г. Комсомольск-на-Амуре), с июля 1987 по май 1991 |
| Должность: | Начальник расчета радиолокационной системы |
| руководство подчиненным коллективом;
бслуживание‚ поддержание в постоянной готовности радиотехнической системы;
оформление отчетных документов. |
|
| Профессиональные навыки |
| Руководство кадровой службой компаний численностью от 150 до 3000 сотрудников. Опыт работы с персоналом любого уровня (более 24-х лет). Активное участие в формировании и проведении в соответствии со стратегией кадровой‚ социальной и мотивационной политики компании. Формирование стабильно работающего коллектива. Руководство службой по подбору персонала и кадрового учета (4 сотрудника). Поиск и подбор персонала всех уровней персонала; обучение персонала; формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; оценка персонала; аттестация; разрешение конфликтных ситуаций. Подготовка проектов приказов по основной деятельности и личному составу. Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний‚ должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами). Организация‚ контроль и личное ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (прием‚ кадровое перемещение‚ увольнение‚ отпуск‚ графики отпусков‚ ведение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ личные карточки Т- 2‚ табели учета рабочего времени и т.д.). Организация и ведение воинского учета. Работа с фондами (ФОМС‚ ПФ РФ). Организация и проведение аттестаций. Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству. Контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Решение "проблемных" увольнений. Подготовка ежемесячных отчетов по движению кадров. Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Умение работать с персоналом в условиях кризиса. |
|
