Начальник отдела кадров

Организация кадрового делопроизводства в 11 регионах.
* Подбор и обучение инспекторов по кадрам.
* Презентация внутренних HR- процессов.
* Создание единого кадрового документооборота.
* Контроль ведения кадрового делопроизводста в базе 1 С ЗиК.
* Разработка Положения о персонале, ПТР, Положения о з/п.
• Составление должностных инструкций, регламентов и других локальных документов;
• Ведение штатного расписания и его корректировка
• Успешный опыт работы с трудинспекцией
* Подбор персонала широкого профиля (ТОП позиции, узкие специалисты, менеджеры среднего звена,). Работа с региональными вакансиями.
* Оценка персонала: структурированное интервью кейсы, проективные вопросы, PARLA, применение различных опросников и проф. тестов)
• Организация корпоративных мероприятий.
• Создание базы данных по соискателям. Формирование резерва.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами. Планирование бюджета.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Формирование отчетов о подборе персонала.
* Аттестация персонала.
Достижение: Организация отдела кадров, разработка единой кадровой документации в 11 регионах при общем штате 600 сотрудников. Причина ухода: низкий уровень з/п.

Подбор персонала для сети кафе \"Вермишель\"(заведующий производством, администратор, официант, бармен, тех. персонал)
• Подбор персонала для тестового запуска кафе в регионе.
• Разработка анкет, оценочных проф. тестов, создание базы данных по соискателям.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Разработка профилей компетенций вакансий.
• Разработка и внедрение процедур по командообразованию.
• Разработка системы мотивации персонала..
• Формирование отчетов о подборе персонала.
• Участие в разработке системы адаптации и обучения персонала, организация тренингов.
• Контроль прохождения новыми сотрудниками стажировки, тренингов.
Достижение: Удалось за 2 месяц работы открыть новое кафе, полная комплектация штата. Причина ухода - сокращение.

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства (оформление приказов о приёме, перемещении и увольнении);
• Ведение базы данных по сотрудникам (формирование личных дел, карточки Т-2);
• Составление должностных инструкций, положений об отделах, правил, регламентов и других локальных документов;
• Контроль рабочего времени сотрудников (листки временной нетрудоспособности, оформление командировок, отпусков, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• Разработка документации по охране труда
• Оформление зарплатных банковских карт для сотрудников;
• Оформление медицинских полисов; Работа с Пенсионным фондом
• Подбор персонала широкого профиля (рядовой персонал, менеджеры среднего звена, ТОП позиции).
* Разработка и успешное применение структурированного интервью для каждой вакансии с использованием различных методик оценки персонала (кейсы, проективные вопросы, PARLA, разработка проф. тестов тестирование по опроснику Кетелла и др.)
• Участие в тестовом запуске регионального филиала (start up).
• Разработка анкет, оценочных проф. тестов, создание базы данных по соискателям.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами.
Прямой поиск. Хэдхантинг. Планирование бюджета.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Разработка профилей компетенций вакансий.
• Разработка и внедрение процедур по командообразованию.
• Участие в разработке системы мотивации персонала.
* Разработка программы профессионального тестирования специалистов по продажам. Видеообучение.
• Формирование отчетов о подборе персонала.
• Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока. Элементы адаптации.
Достижение: Организация кадрового делопроизводства с нуля. Расширение штата от 10 до 40 сотрудников. Хэдхантинг. Обучение в Москве методикам подбора персонала.

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства (оформление приказов о приёме, перемещении и увольнении); Штат 100 человек
• Ведение базы данных по сотрудникам (формирование личных дел, карточки Т-2);
• Составление должностных инструкций
• Контроль рабочего времени сотрудников (листки временной нетрудоспособности, оформление командировок, отпусков, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• Ведение, учёт и организация хранения в соответствии с законодательством РФ трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Наложение дисциплинарных взысканий
• Ведение штатного расписания и внесение изменений в штатное расписание;
• Оформление медицинских полисов;
• Подготовка и выдача справок с места работы, копий документов;
• Работа с Пенсионным фондом
• Взаимодействие с военкоматми
• Выполнение функциональных обязанностей секретаря: составление приказов по основной деятельности, протоколирование деятельности совещательных органов ОАО, работа с архивом. Планирование рабочего дня руководителя.
• Подбор персонала: рабочие специальности, , бухгалтерский состав, менеджеры среднего звена, специалистов по продажам).
• Организация корпоративных мероприятий.
• Работа со СМИ, центром трудоустройства и занятости населения
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы. Работа с центром статистического управления
• Разработка презентации ОАО \"ХИМОПТТОРГ\" для новых сотрудников.