|
Опыт работы |
более 5 лет |
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с августа 2008 по август 2010 |
Должность: | начальник отдела по работе с персоналом торговых объектов |
• организация и контроль процесса подбора персонала для действующих и открывающихся объектов всех форматов • управление региональными службами по персоналу (в прямом подчинении 9 сотрудников) • контроль ведения кадрового делопроизводства в региональных офисах • разработка и внедрение оперативной отчетности по персоналу • участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва • разработка и внедрение локальных документов • консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ, решение конфликтных ситуаций • участие в HR- проектах: внедрение программы SAP-HR интеграция сети «Патерсон» |
|
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с апреля 2006 по август 2008 |
Должность: | региональный менеджер по персоналу |
• организация и контроль процесса подбора персонала для действующих и открывающихся объектов • руководство региональной службой по персоналу (в подчинении 3 человека) • формирование кадрового резерва региона • планирование необходимого количества персонала, бюджетирование, оптимизация, контроль расходов по персоналу • разрешение конфликтных ситуаций с персоналом • взаимодействие с госорганами (служба занятости, трудовая инспекция) • организация корпоративных мероприятий • участие в HR- проектах: внедрение проекта по иногородним автоматизированный учет рабочего времени |
|
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с мая 2005 по апрель 2006 |
Должность: | специалист по оценке |
Должностные обязанности: • проведение Accecment- центров‚ тестирований • профилирование должностей • формирование индивидуальных планов развития сотрудников |
|
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с марта 2002 по апрель 2005 |
Должность: | менеджер по персоналу |
• подбор персонала (от массового подбора до директора филиала), в т.ч. и для региональных подразделений Компании • формирование кадрового резерва для магазинов сети • разработка рекламных компаний по привлечению персонала (работа со СМИ, Internet, кадровыми агентствами в Москве и регионах) • мониторинг рынка труда и заработной платы • взаимодействие с учебными учреждениями, службами занятости, участие в ярмарках вакансий • реализация проекта "Emploeyr branding" • организация отдыха для детей сотрудников (взаимодействие с Фондом социального страхования и негосударственными компаниями) • организация корпоративных мероприятий |
|
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с августа 2001 по март 2002 |
Должность: | специалист по кадрам |
Должностные обязанности: • ведение кадрового делопроизводства на 180 человек: прием‚ увольнение‚ переводы‚ отпуска • подготовка документов для начисления заработной платы сотрудникам магазина • поиск и подбор персонала для универсама • ведение медицинских книжек персонала магазина • участие в организации корпоративных мероприятий |
|
ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с июля 2000 по июль 2001 |
Должность: | помощник менеджера по персоналу |
Должностные обязанности: • поиск и подбор базового персонала (грузчики‚ водители‚ контролеры службы безопасности и т.д.) • помощь менеджеру по персоналу в подборе персонала среднего звена: просмотр резюме‚ про-ведение первичного телефонного интервью с кандидатами • учет первичной бухгалтерской документации по отделу • участие в организации корпоративных мероприятий |
|
Профессиональные навыки |
Знание всех участков управления персоналом |
|
Образование |
Основное — высшее |
Московский Государственный Университет (курсы переподготовки), с 2007 по 2008 |
Специальность: | «Организационная психология и управление персоналом» |
Диплом с отличием |
|
Государственная Академия Управления ‚ Факультет: управление персоналом (высшее), с 1996 по 2001 |
Специальность: | менеджмент |
Диплом с отличием |
|
Повышение квалификации |
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Тренинги и Организационное развитие (ТОРР)» |
Год получения: | 2009 |
Название курса (экзамена): | «Финансы для нефинансистов" |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Институт тренинга» |
Год получения: | 2006 |
Название курса (экзамена): | «Мотивация персонала в организации» |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Кадрово-консалтинговая компания «Топ-кадр» |
Год получения: | 2006 |
Название курса (экзамена): | «Интервью руководителя с сотрудником по результатам оценки деятельности и планированию карьеры» |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Бизнес-психологи» |
Год получения: | 2005 |
Название курса (экзамена): | «Профессиональные и личностные опросники (OPQ)» |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | AXES Management |
Год получения: | 2005 |
Название курса (экзамена): | «Обучение роли наблюдателя" |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Ассоциация бизнес мастерства» |
Год получения: | 2005 |
Название курса (экзамена): | «Управление персоналом» |
|
Квалификация: | сертификат |
Учебное заведение: | «Бизнес- психологи» |
Год получения: | 2005 |
Название курса (экзамена): | «Разработка и проведение Центра оценки» |
|
Иностранные языки |
Немецкий: | начальный |
Английский: | начальный |
|
Дополнительные сведения |
Семейное положение: | не замужем |
Дети: | нет |
Возможность командировок: | есть |
|
|
|