заместитель директора

Управляющая компания торгового центра \"Южный\" в г. Тверь. Площадь ТЦ около 10000 кв.м.Штат организации - 16 человек. Обеспечение бесперебойного функционирования торгового центра, организация работы хозяйственных и технических служб, работа с арендаторами и собственниками помещений, контроль поступления денежных средств за оказываемые услуги, договорная работа, взаимодействие с коммунальными службами, гарантирующими поставщиками и контролирующими органами. Ведение кадровой работы, охрана труда и пожарная безопасность.
Аттестован по пожарной безопасности, допуски к работе на эскалаторах, грузовом и пассажирском лифтах.

Численность персонала - 850 человек.Должностные обязанности- планирование подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации персонала.
Ведение договорной работы с образовательными учреждениями и аттестационными центрами. Разработка программ обучения рабочих.
Организация проведения обучения и аттестации персонала.

Швейная фабрика по производству всего спектра спортивной одежды. Численность работников - 165 человек.Должностные обязанности- кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация персонала, разработка должностных инструкций для всех категорий работников.
Охрана труда-разработка инструкций и документации по ОТ ПБ, программ обучения по ОТ, организация и проведение обучения персонала по ОТ, взаимодействие с контролирующими органами

Производство и продажа тяжелых низкорамных полуприцепов для перевозки строительной, дорожной и другой техники. Численность - 350 человек.Должностные обязанности- Подбор персонала, организация обучения персонала, организация и проведение оценки персонала, адаптация персонала, кадровое делопроизводство.

Производство тормозной аппаратуры для подвижного состава железнодорожного транспорта и метрополитена. Численность персонала - 600 человек.Должностные обязанности-в полном объеме руководство работой бюро приема и учета персонала (6 сотрудников), подбор, ротация персонала, организационно-штатные мероприятия, развитие корпоративной культуры, прием и увольнение персонала.

Оптово-розничная торговля-автомасла, автохимия, аккумуляторы. Должностные обязанности:- участие в стратегическом планировании работы компании;
- разработка системы оценки персонала и организация проведения систематической оценки результатов трудовой деятельности работников;
- разработка Положений о подразделениях;
- разработка должностных инструкций для всех категорий работников;
- разработка и актуализация технологических процедур и инструкций;
- разработка систем оплаты труда для работников компании;
- организация процесса адаптации и обучения персонала;
- подбор персонала.
Постановка кадрового делопроизводства с \"нуля\", оптимизирована оргструктура компании с целью улучшения управления подразделениями и повышения эффективности работы подразделений, внедрена систематическая оценка персонала компании.

Производство пива и безалкогольных напитков и их реализация. Обязанности- организация процесса обучения персонала;
- составление и защита бюджета на подготовку персонала;
- планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
- ведение договорной работы с образовательными учреждениями и консалтинговыми компаниями;
- разработка и контроль исполнения бюджета на обучение персонала;
- разработка программ и методическое обеспечении переподготовки и обучения рабочих производственных цехов, программ обучения специалистов Службы продаж;
- своевременный и качественный подбор персонала от рабочих до топ-менеджеров;
- проведение собеседований и тестирования кандидатов по специальным программам, анализ результатов тестирования;
- работа с ВУЗами Твери и Москвы по привлечению выпускников на работу в ОАО;
- анализ рынка труда в Твери и Москве.
Разработаны и внедрены программы обучения рабочих в производстве, разработаны программы подготовки торговых представителей Службы продаж.

Дипломная работа -\"Системы мотивации персонала\" - \"отлично\". Окончил с \"красным\" дипломом.