директор по персоналу, начальник отдела кадров

Название организации:
Многопрофильный холдинг, г. Москва
Директор по персоналу - Руководитель аппарата холдинга (ЗАО «Автогарант» « Ровнер - инвест групп» 2007г. - по май 2010 г.)

Все участки работы с персоналом: разработка кадровой политики, планирование персонала. Реинжениринг внутренних структур, разработка оптимальной структуры компании. Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений, трудовых контрактов. Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации различных категорий персонала, проведение обучения различных категорий персонала. Введение и проведение аттестаций. Постановка кадрового делопроизводства в бумажном и электронном видах. Развитие персонала Отдела (семинары, тренинги, консультации).
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, тренинги, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
Административная работа, (кадровая служба, секретариат, протокольная служба, делопроизводство, и другое).
Адаптация и удержание персонала;

Правовое регулирование деятельности в соответствии с ТК - трудовые взаимоотношения работников и работодателя разработка коллективных договоров- взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
Проведение аудита, как внутреннего так и внешнего;
ежегодный учет номенклатуры дел, приказов (в том числе и закрытие), входящий и исходящий корреспонденции и т.д.).
контроль выполнения Распоряжений, поручений.
Структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и управление удаленной филиальной сетью.

Основные обязанности.
Все участки работы с персоналом: разработка кадровой политики, планирование персонала. Реинжениринг внутренних структур, разработка оптимальной структуры компании. Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений, трудовых контрактов. Разработка и внедрение схем оплаты различных категорий персонала. Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации различных категорий персонала, проведение обучения различных категорий персонала. Введение и проведение аттестаций. Постановка кадрового делопроизводства в бумажном и электронном видах. Развитие персонала Отдела (семинары, тренинги, консультации).
Разработка (утверждение) и внедрение внутренних нормативных актов- планов деятельности и регламентов- положений об отделах- должностных инструкций- процедур адаптации- обучение- тренинги- аттестации- мотивации (в том числе KPI).
Подбор, (Интернет, ВУЗ, колледжи, СМИ, центры занятости проведение подбора в том числе удаленного) расстановка специалистов и руководителей (различного уровня)- формирование культуры и деловой этики- корпоративные мероприятия.
Правовое регулирование деятельности в соответствии с ТК - трудовые взаимоотношения работников и работодателя- разработка коллективных договоров- взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
Проведение аудита, как внутреннего так и внешнего;
ежегодный учет номенклатуры дел, приказов (в том числе и закрытие), входящий и исходящий корреспонденции и т.д.).
оформление приема (увольнение) на работу- приказы Т1. договора, личные дела, Т2- помощь в адаптации персонала и т.д.

Решение конфликтных ситуаций;
Проведение собеседований, отбор персонала и закрытие вакансий;

Административная работа, (секретариат, протокольная служба, делопроизводство, кадровая служба и многое другое).

Проведение организационно-штатных мероприятий - оптимизации (разработка, тарификация, утверждение нового штатного расписания)
оформление приема (увольнение) на работу- приказы Т1. договора- личные дела Т2- помощь в адаптации персонала и т.д.
планирование кадрового резерва, проведение аттестации (оценки) персонала- развитие- обучение- проведение- лекции- семинаров и т.д.
определение основ мотивации (поощрение- премирование и т.д.)
Адаптация персонала и его удержание;
подготовка документов к сдаче и сдача в архив (в соответствии с требованиями- приказа Росархива 68 от 27 ноября 2000года.)
Взаимодействие с пенсионным фондом;
Делопроизводство в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 5.01. 2004 г. N 1 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Анализ текучести кадров и подготовка предложений по укомплектованию организации в соответствии со штатным расписанием, мониторинг рынка труда,

с 1981 года по 2007 год
На руководящих должностях с 1981 года
Министерство Обороны РФ

Организация работ подразделений (отделов), работа с персоналом, знание нормативно-правовых документов РФ (ТК, ПЭУ, ТБ, Кадровая работа, делопроизводство, административная работа, и др.) взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, различными министерствами и организациями.
Должностные обязанности и достижения:
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, тренинги, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров, взаимодействие с органами власти и общественными организациями.

основные обязанности в непосредственном подчинении 167 человек, в прямом подчинении более 2500 человек из них 40% военнослужащие, остальные гражданский персонал (ИТР, финансисты, программисты, специалисты различных специальностей, рабочие.
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов- планов деятельности и регламентов- положений об отделах- должностных инструкций- процедур адаптации- обучение- тренинги- аттестации- мотивации (в том числе KPI).
Подбор, (интернет, ВУЗ, колледжи, СМИ, центры занятости проведение подбора в том числе удаленного) расстановка специалистов и руководителей (различного уровня)- формирование культуры и деловой этики- корпоративные мероприятия.
Правовое регулирование деятельности в соответствии с ТК - трудовые взаимоотношения работников и работодателя- разработка коллективных договоров- взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
Проведение аудита, как внутреннего так и внешнего;
ежегодный учет номенклатуры дел, приказов (в том числе и закрытие), входящий и исходящий корреспонденции и т.д.).
Проведение организационно-штатных мероприятий (разработка, тарификация, утверждение нового штатного расписания более 4600 человек)
а и т.д.
оформление приема (увольнение) на работу- приказы Т1. договора- личные дела Т2- помощь в адаптации персонала, планирование кадрового резерва, проведение аттестации (оценки) персонала- развитие- обучение- проведение- лекции- семинаров и т.д.
определение основ мотивации (поощрение- премирование и т.д.)
подготовка документов к сдаче и сдача в архив (в соответствии с требованиями- приказа Росархива 68 от 27 ноября 2000года.)
Взаимодействие с пенсионным фондом;
Делопроизводство в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 5.01. 2004 г. N 1 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Анализ текучести кадров и подготовка предложений по укомплектованию организации в соответствии со штатным расписанием, мониторинг рынка труда.