|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ЗАО «Мултон», с февраля 2008 по октябрь 2010 |
| Должность: | специалист по работе с персоналом |
| - Кадровое делопроизводство в полном объеме
- Подбор персонала (в т.ч. региональный подбор)
- Составление и предоставление отчетной документации головному офису
- Ведение табелей учета рабочего времени
- Ведение и хранение трудовых книжек‚ подсчет стажа
- Охрана труда (проведение инструктажей‚ ведение документации‚ составление бюджета по плановым мероприятиям)
- Пожарная безопасность (ведение журналов‚ проведение инструктажей‚ закупка необходимого оборудования)
- Участие в разработке системы адаптации
- Участие в разработке должностных инструкций
- Ведение зарплатного проекта
- Внедрение всех HR-проектов в филиале
- Проверка и контроль трудовой дисциплины
- Бюджетирование затрат на HR-мероприятия
- Организация и контроль за прохождением мед осмотров (работа с клиниками‚ Роспотребнадзором)
- Ведение корпоративного проекта (МТС)
- Материально-техническое обеспечение офиса
- Организация корпоративных мероприятий |
|
| ЗАО «БетаЛинк», с ноября 2006 по февраль 2008 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| - Кадровое делопроизводство
- Подбор персонала
- Взаимодействие со СМИ (расчет бюджета)
- Работа с персоналом (ротация‚ перемещения‚ кадровый резерв)
- Тестирование персонала‚ участие в аттестации
- Разработка нематериальной мотивации
- Внедрение системы адаптации
- Составление и предоставление отчетной документации головному офису
- Организация корпоративных мероприятий |
|
| ЗАО «РКЦ» (региональный кадровый центр), с мая 2005 по ноябрь 2006 |
| Должность: | менеджер-рекрутолог |
| - Проведение переговоров‚ заключение договоров на подбор персонала с клиентами;
- Изучение рынка труда;
- Проведение собеседований и отбор кандидатов;
- Проведение психологического тестирования;
- Размещение рекламы в Internete;
- Формирование‚ пополнение и ведении компьютерной базы соискателей. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт работы в HR-сфере 5 лет |
|
