| - организация, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, совмещения, больничный, оформление на условиях неполной занятости и т.п.) на несколько юридических лиц; - формирование, изменение и утверждение штатных расписаний, планирование ФОТ и численности персонала, разработка нормативной документации, внутренних отчетов; - координация работы с фондами (ОМС, ПФ РФ), формирование отчетности, ведение отчетной документации по кадрам; - взаимодействие с пенсионным фондом, налоговой инспекцией, банками, органами государственной власти, представление интересов компании в проверяющих организациях; - общее руководство и контроль работы филиала, проведение совещаний, пятиминуток с персоналом, в подчинение до 10 человек; - ведение личных дел сотрудников, учет, хранение и ведение трудовых книжек; - консультация сотрудников компании по вопросам применения ТК РФ; - опыт делопроизводства, ведение переговоров, разработка и заключение договоров; - навыки ведения деловой переписки, документооборот, контроль исполнения; - знание деловой этики, решение внутренних административных вопросов; -знание и соблюдение ТК РФ. |
