|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ПКФ «ИДИЛЛИЯ» (производство мягкой мебели ), с июля 2004 по настоящее время |
| Должность: | зам. директора по управлению |
| персоналом (продавец мебели ‚администратор‚ менеджер по продажам‚ менеджер по персоналу) • Планирование и организация работы персонала‚ документооборота на производстве с «0» ; • обучение персонала‚ проведение аттестации персонала: первичной и плановой‚поддержание и развитие корпоративной культуры. • Распределение‚ контроль выполнения заказов на производстве‚ приёмка готовых изделий; • Контроль транспортных расходов‚ отчётность; • Увеличение базы данных оптовых клиентов; • Контроль над соблюдением финансовой дисциплины; • Ведение деловых переговоров (расширение клиентской базы). • Организация и контроль над отгрузками и взаиморасчетами; • Работа с оргтехникой (факс‚ ПК‚ ксерокс‚ сканер); • Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров‚ карточки Т-2‚ составление справок о стаже и з/п‚ работа с пенсионным‚ мед. фондами‚ 2-НДФЛ‚ составление должностных инструкций‚ штатного расписания‚ правил внутреннего трудового распорядка) • Исследование и анализ рынка (ценовая политика‚ система скидок‚ сбыт опт и розница‚ ассортимент выпускаемой продукции) • Организация выставок (создание буклетов‚ договора‚ прайс- листы‚ образцы материалов‚ юридические документы) |
|
| (учебно-кадровый центр, с июля 2002 по декабрь 2002 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу |
| • организация работы кадрового центра (с «нуля») • создание базы данных клиентов (соискателей‚ работодателей) • организация ярмарки вакансий • поиск и подбор персонала для предприятий • составление резюме • тестирование • первичное собеседование • заключение договоров • подбор вариантов трудоустройства (для соискателей) • ведение кадрового делопроизводства Причина увольнения: отпуск по уходу за ребенком |
|
| ОАО МК «Нижегородский», с апреля 2001 по июль 2002 |
| Должность: | Специалист по кадрам |
| • Оформление документов на очередные‚ учебные‚ административные отпуска • Ведение документации‚ связанной с приемом‚ перемещением‚ увольнением работников (Т-2‚ трудовая книжка‚ приказы) • Ведение штатной книги‚ штатного расписания; • Подготовка должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях • Прием‚ регистрация и оформление больничных листов • Ведение табеля учета рабочего времени Подача сведений (анкеты) на работников предприятия для получения страховых полисов (медицинских‚ пенсионных). Ведущий специалист по персоналу Кадровый аудит Подбор персонала (поиск‚ первичное собеседование‚ оценка) Анализ причин текучести кадров (составление отчетов) Оформление документов на пенсионеров‚ инвалидов Подготовка документов к сдаче на хранение в архив Заключение в установленном порядке договоров о материальной ответственности Руководство специалистами по персоналу (в подчинении - 2 чел.) Организация проведения аттестации работников предприятия Проведение систематического анализа кадровой работы на комбинате‚ разработка предложения по ее улучшению Контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия Контроль над формированием и хранением документов кадровой службы Консультирование работников МКН по вопросам трудового законодательства‚ оформления пенсий‚ начисления пособий Причина увольнения: понижение заработной платы |
|
| ОАО «ГАЗ», с января 2000 по январь 2001 |
| Должность: | Инженер по кадрам |
| и тех.обучению • Подбор‚ расстановка‚ перемещение и повышение квалификации кадров • Ведение установленной документации по учету кадров‚ связанной с приемом‚ переводом‚ трудовой деятельностью и увольнением работников‚ о нарушении трудовой дисциплины и общественного порядка • Оформление документов на пенсионеров‚ инвалидов • Учет предоставления отпусков работникам‚ контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков • Подготовка проектов приказов‚ распоряжений по кадровым вопросам •Учет документов по обучению и повышению квалификации работников Причина увольнения: низкий уровень заработной платы (800 рублей в месяц) |
|
| ОАО «ГАЗ», с января 1993 по январь 1996 |
| Должность: | Секретарь-машинистка |
| • телефонные переговоры • ведение делопроизводства • ксерокопии • скорость печати до 200 зн. в мин. • опытный пользователь ПК (Word‚ Excel) Причина увольнения: перевод на дневное отделение НКИ |
|
| Профессиональные навыки |
| хорошее знание ПК (Word‚ Excel‚ 1 C‚ «Бизнес Пак»‚ Internet‚ 2-НДФЛ‚ мед.фонд‚ пенсионный фонд‚ Трудовой кодекс РФ). Неплохой организатор‚ коммуникабельна‚ добросовестно отношусь к работе‚ способна поставить интересы организации выше собственных‚ охотно использую новые наработки и технологии‚ легко обучаюсь‚ работаю с удовольствием и интересом‚ главным своим достоинством считаю способность установить доброжелательные отношения как с коллегами по работе‚ так и с клиентами организации |
|
