|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО ЧОП "Барьер М", с августа 2007 по апрель 2009 |
| Должность: | генеральный директор |
| Руководство предприятием.В целях экономии финансов совмещал должности руководителя предприятия, заместителя генерального директора по лицензионной работе, начальника кадров. |
|
| ООО ЧОП "Барьер ", с апреля 2007 по август 2007 |
| Должность: | заместитель генерального директора |
| В целях экономии финансов совмещал должности заместителя генерального директора по лицензионной работе, начальника кадров |
|
| ООО ЧОП "Сфера", с апреля 2005 по апрель 2007 |
| Должность: | начальник группы охраны объектов |
| организация охраны объектов, подбор кадров, инициализация договорных отношений с новыми предприятиями (поиск заказчиков и заключение договоров) |
|
| ЗАО "Спартак", г. Тула, с марта 2004 по март 2005 |
| Должность: | руководитель службы безопасности |
| 18 предприятий общества располагались по всей Тульской области. Подбор кадров, предотвращение утечки информации, обеспечение безопасности руководителя, контроль сохранности ТМЦ, расследование хищений ТМЦ, проведение проверок, подготовка материалов для передачи в ОВД |
|
| Оперативно-розыскное бюро Управления исполнения наказаний Минюста России, с марта 2000 по март 2004 |
| Должность: | начальник отдела по борьбе с экономическими преступлениями |
| руководство оперативными апаратами по всей Тульской области. Раскрытие, предотвращение преступлений в подразделениях. Проверка финансово экономической состоятельности фирм, вступающих в договорные отношения с подразделениями УИН Тульской бласти |
|
| УИН Управление исполнения наказаний, с сентября 1985 по март 2000 |
| Должность: | старший оперуполномоченный по особо важным делам |
| служба в различых оперативных должностях уголовно- исполнительной системы. Раскрытие и предотвращение преступлений |
|
| Профессиональные навыки |
| Навыки работы с компьютером‚ оргтехникой. Работа с ПК‚ пользование офисными программами Word (быстрый набор текста)‚ Exel‚ Access (опыт создания баз данных‚ ведения и их анализ). Созданная мною база данных по кадрам для ЧОП позволяет обходиться без работника кадров и табельщика. Оформление‚ печатание заключенных договоров с охранниками‚ анкеты‚ заявления производится быстро‚ автоматически. Графики дежурств‚ приказы для заступления на дежурство создаются автоматически. Для чего данные на сотрудника‚ при приеме его на работу‚ заносятся в компьютер‚ в результате чего достигается полнота предоставляемых личных сведений охранником‚ полнота и правильность из занесения в документы. База данных автоматически формирует анкету охранника‚ его заявление о приеме на работу‚ договор. Используя базу данных можно обходиться без инспектора по кадрам‚ не нужен сотрудник для оформления графиков‚ табелей выхода на работу.
Опыт в системе охраны исправительных учреждений в оперативных должностях‚ работа с проведением расследований по побегам‚ по предотвращению побегов‚ расследование совершенных преступлений‚ с последующей передачей дел в прокуратуру‚ работа в частных охранных предприятиях в должностях начальника охраны группы объектов‚ директора охранного предприятия позволяет быть экспертом по охране.
Собственная разработка базы данных для ведения‚ учета работы по проверке состоятельности фирм вступающих в договорные отношения с подразделениями ГУИН‚ в качестве передового опыта принята Минюстом РФ.
В 2007 году мною с напарником с нуля создано 2 охранных предприятия ЧОП «Барьер» и «Барьер М». Одним из них руководил до конца апреля 2009 года. |
|
