|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| проектные работы, с марта 2007 по настоящее время |
| Должность: | HR-менеджер |
| подбор персонала‚ документационное обеспечение системы управления персоналом‚ социально - психологическая диагностика‚ аудит кадрового делопроизводства‚ сотрудничество с журналами по управлению персоналом‚ продвижение тренинговой компании |
|
| ООО «Траст-Менеджмент», с апреля 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | руководитель отдела персонала |
| (численность 230 человек‚ 4 юр.лица) оценка линейного персонала‚ адаптация‚ аттестация‚ регламенты деятельности‚ подбор персонала‚ курирование кадрового делопроизводства‚ разработка проекта «Тайный Покупатель»‚ взаимодействие с проверяющими органами‚ организация корпоративных мероприятий |
|
| ОАО «Роспечать», с марта 2010 по апрель 2010 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| (численность 300 человек) подбор персонала‚ мониторинги удовлетворенности трудом‚ разработка программы обучения и адаптации‚ оценка менеджерского состава‚ работа с внутренней документацией‚ учет рабочего времени‚ расчет премиальной части |
|
| Управляющая Компания "АгроХолдинг", с мая 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | директор по персоналу |
| (численность 5000 человек‚ 11 юр.лиц) оценка персонала‚ проекты по привлечению на рабочие специальности‚ мониторинги удовлетворенности трудом‚ организация обучения персонала на территории РФ и за границей‚ участие в разработке кадровой политики компании‚ описание бизнес-процессов дирекции‚ участие в реорганизации компании в форме слияния‚ мониторинги рынка труда и заработной платы‚ планирование работы по комплектованию предприятий‚ входящих в состав Холдинга персоналом‚ определение текущей и перспективной потребности в кадрах‚ полный контроль ведения кадрового делопроизводства‚ взаимодействие с проверяющими органами и профсоюзами‚ бюджетирование‚ PR-мероприятия направленные на популяризацию деятельности дирекции по персоналу Холдинга |
|
| ООО "Фастком", с мая 2005 по май 2006 |
| Должность: | руководитель отдела по персоналу |
| (численность 150 человек‚ 2 юр. лица) - подбор персонала‚ выявления потребности в обучении и организация обучения и постренинговое сопровождения‚ самостоятельные HR-проекты‚ опыт работы с филиалами по России‚ контроль ведения кадрового делопроизводства |
|
| ООО "РОС-Фактор", с июня 2003 по апрель 2005 |
| Должность: | Руководитель кадрового агентства |
| организация работы агентства‚ изучение рынка труда г.Краснодара и Краснодарского края‚ работа с физическими лицами по трудоустройству‚ работа с юридическими лицами по вопросам подбора‚ оценки кадров и их дальнейшей адаптации‚ собеседование‚ тестирование по профессиональным и личностным характеристикам‚ подготовка проведения аттестации‚ построение корпоративной культуры‚ мониторинги социальной напряженности‚ организация тренингов‚ разработка систем материальной и нематериальной мотивации (с изучением мотивирующих факторов сотрудников)‚ планирование потребностей в обучении. Абонентское обслуживание предприятий по вопросам кадрового делопроизводства |
|
| ООО "Консультант-Сервис", с мая 2002 по май 2003 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| " (г.Краснодар собеседование‚ тестирование‚ прогноз поведения‚ обучение‚ адаптация‚ полное ведение кадрового делопроизводства |
|
| "Чароит", с февраля 1998 по июль 2000 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| подбор персонала‚ тестирование‚ собеседование‚ кадровое делопроизводство‚ по совместительству – психолог |
|
| Профессиональные навыки |
| написание регламентов‚ положений
подбор/адаптация/аттестация/оценка
кадровое делопроизводство
|
|
