Директор по персоналу/Руководитель отдела персонал

Сфера деятельности компании - оказание услуг ответственного хранения (складская логистика), общая численность персонала - более 1000 человек.

- Подготовка и согласование различных локально-нормативных актов, изменений и дополнений к ним. Помощь руководителям структурных подразделений в разработке должностных инструкций, отслеживание изменений технологическорго процесса на производстве с целью своевременного изменения ЛНА.
- Разработка бюджета отдела, контроль за использованием бюджетных средств, оптимизация расходов отдела.
- Разработка и внедрение системы мотивации для разных категорий персонала: как линейного, так и управленческого.
- Расчет фонда оплаты труда, оптимизация затратной части.
- Подготовка и проведение аттестаций: проработка ЛНА, сопровождающих проведение аттестации, совместная разработка с руководителями структурных подразделений опросных листов и тестовых заданий, участие в заседаниях аттестационной комиссии, контроль обработки результатов аттестации.
- Осуществление общего руководства отделом (в подчинении 5 человек): контроль своевременности и качества закрытия вакансий, ведения КДП, подготовки и проведения корпоративных мероприятий.

Сфера деятельности компании - гостинично-ресторанный бизнес, общая численность персонала - более 400 человек.

- Подготовка должностных инструкций, штатного расписания, иных локально-нормативных актов;
- Подготовка персонала: контроль составления программ обучения, направление на обучение, отслеживание результатов;
- Ротация персонала;
- Планирование массового рекрутинга в условиях ограниченных возможностей для подбора персонала, контроль набора линейного персонала, поиск и подбор персонала на руководящие позиции;
- Разработка адаптационных схем;
- Подготовка корпоративных мероприятий, контроль их проведения;
- Разработка и внедрение системы мотивации;
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов.
Я пришла работать в отель в период его строительства, за время моей работы мы успешно завершили строительство и открыли отель. По сути дела, это был "start-up".

Сфера деятельности компании - реклама, полиграфия. Общая численность персонала - 120 человек.

- разработка локально-нормативных актов,
- разработка инструкций по технике безопасности,
- подготовка и утверждение штатного расписания,
- ведение табеля учета рабочего времени,
- составление планов развития должностей,
- проработка мотивационных программ, внедрение их.
Разработка следующих положений:
- дресс-кода,
- корпоративного кодекса,
- кодекса деловой этики сотрудника,
- положения о конкурсном замещении вакансий,
- положения об аттестации и др.
Кроме того:
- Ведение КДП в полном объеме;
- ОМС;
- работа с ПФ;
- Проведение корпоративных мероприятий.
На момент моего трудоустройства компания работала около трех месяцев, постоянного кадрового работника не было, поэтому организация работы с персоналом (весь перечисленный выше спектр обязанностей) была поручена мне.

Организация корпоративных мероприятий;
КДП в полном объеме;
Поиск и подбор персонала;
ОМС.