трудоустройство на вакансии:

(4 специалиста). Основные задачи: - планирование потребности в приеме на год‚ квартал‚ месяц‚ составление планов комплектования подразделений‚ объем приема – свыше 1500 человек в год; - организация работы с рекламными организациями: ТВ‚ печатные и электронные СМИ‚ транспорт и остановочные комплексы и т.д.‚ (подготовка договоров‚ составление рекламных материалов‚ контроль оплаты и выхода‚ оформление отчетов); - организация и проведение выездных отделов кадров (Свердловская‚ Курганская‚ Челябинская области‚ Башкортостан‚ Удмуртская Республика и т.д.) – 20-25 выездов в год; - сотрудничество с учебными заведениями и службами занятости; - привлечение подрядчиков (сварка‚ сборка‚ мехобработка‚ ремонт)‚ составление и согласование договоров‚ контроль отчетности и оплаты – в 2010г.‚ привлечено 12 организаций; - координация работы сотрудников группы по поиску и распределению кандидатов; - личное проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности (все категории рабочих‚ РСС и руководителей) – 20-25 и более контактов в день; - контроль оформления работников‚ участие в программе адаптации персонала; - подготовка индивидуальных трудовых договоров с высококвалифицированными работниками; - разработка локальных нормативных актов (положений‚ регламентов)‚ предложений по вопросам привлечения‚ ведение служебной переписки‚ подготовка проектов распорядительных документов (приказы‚ распоряжения);