|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО РА, с июня 2010 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер проекта |
| Подбор персонала, формирование команды менеджеров по продажам, обучение, проведение трег\нингов, психологическое консультирование, помощь в адаптации |
|
| ООО «НовоТех» (оптово-розничная торговля строительными и отделочными материалами‚ количество работающих 64 чел, с июня 2008 по ноябрь 2010 |
| Должность: | управляющий делами |
| Должностные обязанности. Разработка стратегии компании. Организация и проведение промо - акций. Организация работы персонала компании (менеджеры по продажам‚ дизайнеры‚ офис менеджер‚ монтажники‚ бухгалтера‚ промоутеры). Ценообразование‚ аналитика рынка услуг. Разработка рекламной компании для клиентов. Экономическая безопасность‚ проверка контрагентов; Внутренние расследования; подбор сотрудников внутренней безопасности; Оценка и анализ рисков связанных с безопасностью; Организация взаимодействия с государственными структурами и правоохранительными органами. Обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками‚ согласование условий и сроков поставок. Обеспечение доставки материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными договорами сроками‚ контроль их количества и комплектности и хранении на складах предприятия. Организация ведения соответствующей документации (по приемке ТМЦ‚ товарные накладные и пр.)‚ учет и контроль. Организация учета движения материальных ресурсов на складе предприятия‚ участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Осуществление планирования автоперевозок‚ контроль заказа транспортных средств для обеспечения строительных объектов организации по заявкам Ведение административно-хозяйственной деятельности‚ заключение хозяйственных договоров. Причина увольнения: низкий уровень з/п |
|
| ООО «Алые паруса» (общественное питание‚ оптово-розничная торговля; развлекательный бизнес‚ кол-во работ, с ноября 2003 по апрель 2008 |
| Должность: | управляющий |
| кафе (50 пос.мест – 2 года); директор розничной сети (3 маг. – 50 кв.м‚ 120 кв.м‚ 240 кв.м – 2 года); исполнительный директор (1 год). Должностные обязанности: Контроль за процессом обслуживания гостей и покупателей в соответствии со стандартами обслуживания. Контроль работы администраторов зала: чистоту и порядок в зале‚ корректная работа персонала‚ наличие всего необходимого на столах‚ чистоту и порядок на раздаче‚ наличие ценников. Осуществление контроля за соблюдением правил эксплуатации оборудования. Предотвращение конфликтных ситуации внутри коллектива Контроль соблюдения сотрудниками трудовой и производственной дисциплины Контроль‚ за соблюдением сотрудниками требований санитарной гигиены и прохождение медосмотра каждые полгода. Осуществление мотивации персонала. Осуществление контроля за соблюдением коммерческой тайны своими подчиненными. Разработка и реализация рекламных акций‚ включая различные выставки-продажи‚ ярмарки и другие мероприятия. Разработка и внедрение мотивации. Открытие магазинов‚ ОП с "0" . Взаимодействие с подрядными организациями (строительные работы). Контроль за своевременным и качественным выполнением строительных работ. Управление структурными подразделениями (регистрация предприятия‚ составление бюджета‚ работа с гос. структурами). Подбор персонала: обучение и контроль работы‚ обеспечение работы ОП‚ по соблюдению выполнения санитарно-эпидемиологических норм‚ пожарной безопасности и работы с контролирующими органами‚ контроль за общей работой продавцов‚ администраторов‚ обслуживающего персонала‚ работа по рекламе и продвижению оказываемых услуг‚ личные продажи‚ ведение всей отчетной документации. Контроль за дебиторской задолженностью клиентов; решение административно-хозяйственных вопросов; руководство персоналом Причина увольнения: реорганизация предприятия. |
|
| ООО «Грэйс» (производство), с мая 2002 по ноябрь 2003 |
| Должность: | директор по управлению персоналом |
| Должностные обязанности Создание службы персонала с . Управление наймом‚ развитием и управлением персонала. Управление мотивации персонала. Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации. Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников‚ аттестаций‚ конкурсов на замещение вакантных должностей. Осуществление приема‚ перевода и увольнения сотрудников; оформление медицинских полисов. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом‚ правовым и юридическим вопросам. Составление и ведение личных дел работников предприятия‚ заключение и ведение трудовых договоров. Осуществление руководства кадровой и контрольно-ревизионной службой предприятия. Разработка и проведение тренингов. Ведение и обслуживание договоров в области Гражданского и Трудового законодательства РФ. Работа с учредительными документами; правовая экспертиза документации предприятия. Причина увольнения: собственное желание. |
|
| Научно-медицинский центр «Сивер», с января 1988 по май 2001 |
| Должность: | инспектор ОК |
| – 4 года; начальник ОК – 7 лет; заместитель генерального директора по кадрам и административной работе – 5 лет. Должностные обязанности: Ведение‚ оптимизация и контроль кадрового учета на предприятии. Контроль трудовой дисциплины.. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий‚ специальностей и квалификации; работа по подбору‚ адаптации‚ расстановке и закреплении и увольнении кадров; повышение профессионального уровня сотрудников; разработка и внедрение системы мотивации персонала; обеспечение эффективного использования персонала; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; обеспечение соблюдения норм трудового законодательства; оформление документов для приема‚ перевода‚ увольнения‚ предоставления отпуска сотрудникам и т.п. Контроль за начислением з/п производства. Обеспечение документооборота‚ полностью отвечающего требованиям ТК‚ разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ правил внутреннего трудового распорядка. Проведение и обработка кардинальной психодиагностики работников всех категорий‚ проведение консультаций‚ аттестация персонала. Организация и проведение мероприятий в области развития корпоративной культуры‚ проведение корпоративных мероприятий. Консультирование сотрудников по кадровым и юридическим вопросам. Организация обучения работников. Организация и контроль работы Службы внутреннего контроля. Выявление правонарушений и их причин‚ разработка предложений и контроль проведения мероприятий по их устранению. Взаимодействие с ФМС‚ ФОМС‚ ПФ‚ ЦЗН‚ ИМНС. Организация и контроль работы Службы внутренней безопасности (6 человек). Организация и контроль проведения ремонта помещений‚ за качеством выполнения ремонтных работ. Обеспечение предприятия мебелью‚ хозяйственным инвентарем‚ средствами механизации инженерного и управленческого труда‚ осуществление наблюдения за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организация оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг‚ получения и хранения канцелярских принадлежностей‚ необходимых хозяйственных материалов‚ оборудования и инвентаря‚ обеспечение ими структурных подразделений предприятия‚ а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Организация приема‚ регистрации и необходимое обслуживание делегаций и лиц‚ прибывших в служебные командировки. Руководство работами по благоустройству‚ озеленению и уборке территории‚ праздничному художественному оформлению фасадов зданий. Обеспечение выполнения противопожарных мероприятий и содержания в исправном состоянии пожарного инвентаря. Причина увольнения: выезд за пределы РФ. |
|
| Вооруженные Силы РФ, с июля 1975 по декабрь 1987 |
| Должность: | Начальник медицинской части |
| (8% женщин) Организация работы коллектива по оказанию помощи; обеспечение организации лечебно - профилактической‚ административно-хозяйственной и финансовой деятельности; контроль за выполнением требований МО РФ‚ технической эксплуатации приборов‚ оборудования и механизмов). |
|
| Профессиональные навыки |
| Отличное знание Трудового и Гражданского кодекса и других нормативных правовых актов (в т.ч. закона "О защите прав потребителей"‚ "Правил сертификации"‚ ККМ)‚ регламентирующих предпринимательскую и коммерческую деятельность; основы маркетингаЮ‚ менеджмента‚ формы и методы ведения рекламных компаний; структуру управления предприятием; ведение преговоров на уровне первых лиц‚ взаимодействие с госструктурами города; опыт открытия обособленных подразделений (филиалов) с "0"; опыт работы с подрядными организациями (при сдаче объекта в эксплуатацию); опыт активного рекрутинга‚ обучения персонала на региональном уровне; отличное знание кадрового делопроизводства; умение разрешать конфликтные ситуации с различными возрастными группами. |
|
