Директор по персоналу, Руководитель службы персона

Общее управление департамента по работе с персоналом в зонах рекрутинга, адаптации, мотивации, наставничества, профессиональной подготовки и обучения сотрудников.
Полное ведение, контроль и ответственность за все направления холдинга , отдельное курирование крупного розничного направления ( 30 салонов сотовой связи) -составление графиков выхода сотрудников на работу, обеспечение бесперебойной работы персонала в салонах, контроль ротации и перемещения сотрудников внутри сети. Распределение, закрытие и промежуточная работа на всех этапах подбора персонала в рамках холдинга. Самостоятельное закрытие всех руководящих позиций холдинга, личный контроль закрытия позиций во всех региональных подразделениях.
Ведение итоговой и промежуточной отчетности, сопровождающей деятельность департамента по работе с персоналом.
Разработка положений, инструкций, регламентов, мотивационных программ.
Контроль размещения и публикаций в СМИ, Интернете, участии в выставках, мероприятиях, направленных на обеспечение полной штатной комплектации компании.
Выполнение и решение задач в зонах оценки персонала, а так же корпоративной культуры компании.Выполнение программы кадрового резерва.

Участие в открытии и запуске дивизиона‚ общее руководство деятельностью отдела в рамках дивизиона Северо-Запад‚ курирование всех направлений HR-менеджмента‚ подготовка и полное ведение проектов по открытию новых отделений‚ планирование‚ координация‚ контроль результатов работы. Организация и проведение оценочных тренингов. Обеспечение полной комплектации дивизиона‚ подбор персонала всех уровней. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Предоставление отчетности деятельности отдела. Составление и контроль бюджета. Взаимодействие с сотрудниками по всем вопросам политики управления персоналом. Курирование процесса обучения персонала‚ решение вопросов постановки персонала на рабочие места. Финансовое планирование‚ заключение договоров с различными организациями и контроль их исполнения. Консультирование сотрудников по вопросам профессиональной деятельности.

Прогнозирование деятельности отдела, определение текущей и перспективной потребности в персонале, разработка и внедрение программ управления персоналом, обучение и контроль работы менеджеров отдела подбора, постановка задач.
Проведение собеседований, подбор кандидатов среднего и высшего звена, проведение мониторинга рынка и его окружения, анализ внешней и внутренней среды.
Обеспечение полной комплектации штата компании, формирование кадрового резерва, создание и внедрение методик продвижения по службе и карьерного роста сотрудников.
Контроль и размещение информации в СМИ, Интернете и др. источниках, работа с биржами труда, уч. заведениями, поиск наиболее выгодных условий рекламы и позиционирования компании.
Работа с базами данных, разработка ведение различных форм отчетностей, консолидирование данных отдела и его работы, формирование групп на обучение и развитие персонала, курирование персонала и их деятельности после трудоустройства.
Решение вопросов приема, увольнения сотрудников, ведение личных дел, адаптации на рабочем месте, принятие решений по поводу переводов, продвижений по службе действующих сотрудников, участие в подготовке и проведении аттестаций, конкурсов.

Работа с работодателями (проведение телефонных и прямых переговоров с работодателями‚ предложение и обсуждение услуг компании‚ договорная работа). Работа с соискателями (поиск и подбор персонала всех уровней‚ размещение информации в СМИ‚ Интернете‚ службах занятости‚ проведение собеседований‚ составление резюме‚ взаимодействие с учебными заведениями). Обработка входящей и исходящей корреспонденции‚ ведение баз данных компании‚ формирование кадрового резерва‚ сопровождение профессиональной деятельности кандидата после трудоустройства. Рекомендации Могут быть предоставлены по требованию со всех мест работы. Редактировать