|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| Понто-Ростов, с мая 2010 по октябрь 2010 |
| Должность: | руководитель интернет-направления сайт "JOB RU" |
| Должностные обязанности: - руководство подразделением (планирование‚ бюджетирование‚ распределение обязанностей‚ контроль‚ оценка) - мониторинг конкурентной среды (сайты конкурентов) - разработка медиаплана‚ проведение event- мероприятий (бизнес-завтраков)‚ - привлечение ключевых клиентов‚ консультация по сервисам сайта - подбор‚ обучение‚ адаптация персонала - работа со СМИ‚ участие в конференциях - анализ эффективности сервисов сайта job.ru‚ составление рекомендаций по совершенствованию ресурса Достижения: - увеличение объема продаж в 3 раза - привлечение ключевых клиентов - повышение узнаваемости бренда |
|
| Агентство Персональных Решений, с июня 2007 по май 2010 |
| Должность: | заместитель директора по подбору персонала |
| (в подчинении 5 человек) Должностные обязанности: - подбор и адаптация персонала - обучение сотрудников‚ разработка планов и программ по обучению - разработка и внедрение мотивационных схем - распределение проектов между сотрудниками‚ контроль‚ оценка‚ аттестация - мониторинг рынка труда - поиск и привлечение клиентов‚ ведение переговоров с клиентами‚ первичная экспертиза вакансий‚ подписание договоров -контроль работы корпоративного сайта‚ его информационное наполнение - подбор персонала для иностранных компаний - hr-консалтинг - подготовка обзора заработных плат - ведение КДП - планирование и реализация концепции развития компании‚ ее бюджета‚ - PR-сопровождение деятельности компаний‚ медиапланирование‚ работа со СМИ Достижения: - увеличение оборотов компании в 2-3 раза‚ вывод на самоокупаемость за счет привлечения клиентов‚ удачного продвижения услуг - достигнута 80-100% закрываемость за счет реорганизации работы: введение должности ресечер‚ работа в проектных группах‚ постоянный коучинг и наставничество для молодых специалистов - введение новых услуг для клиентов: обзор заработных плат‚ экспертная оценка профессиональных знаний и навыков - расширена партнерская сеть‚ 50-70% месячного оборота получаем через партнерскую сеть. |
|
| Агентство Персональных Решений, с июля 2006 по июль 2007 |
| Должность: | менеджер по подбору персонала |
| Должностные обязанности: - подбор персонала высшего и среднего звена для российских и иностранных компаний: - ведение переговоров‚ заключение договоров - составление и анализ заявки на подбор персонала - оценка кандидатов (проведение собеседований с кандидатами) - составление резюме‚ заключения и рекомендательных отчетов по кандидату и его представление заказчику - сопровождение кандидата в процессе адаптации в новом коллективе - ведение базы данных по соискателям‚ по заказчикам |
|
| Центр развития, с сентября 2002 по июль 2006 |
| Должность: | Старший воспитатель (заместитель заведующего с совмещением психолога) |
| Должностные обязанности: - организация работы учреждения в системе развития - планирование и контроль учебно-воспитательного процесса в учреждении (автор оздоровительной программы ДОУ№57 «Здоровый малыш»‚ издание РГПУ),
работа с педагогическими кадрами‚ - подбор и адаптация пед кадров‚ аттестация организация системы по повышению профессионального уровня педагогов (организация обучающих семинаров‚ консультаций и т.д.) 25% педагогов - обучаются в РГПУ - психологическая поддержка детей в условиях ДОУ (диагностика‚ коррекция‚ психотерапия) - работа с педагогами: индивидуальные консультации‚ тренинги личностного роста и эффективного взаимодействия педагогов с детьми‚ - тренинг поддержки при профессиональном сгорании и т.д. - проведение детско-родительских тренингов с целью пропаганды психологических знаний‚ оптимизации детско-родительских отношений |
|
| Профессиональные навыки |
| ПК в объеме опытного пользователя (MsWord‚ MsExcel‚ Internet Explorer‚ Adobe Photoshop‚ PowerPoint) Французский язык: базовые знания (читаю‚ перевожу) Английский язык: на первичном этапе обучения Опыт управления коллективом‚ навыки обучения‚ подбора и обучения персонала. Владение технологией прямого поиска специалистов (Executive Search)‚ опыт переговоров с первыми лицами компаний‚ опыт печатных выступление в качестве эксперта‚ опыт публичных выступлений‚ презентаций‚ знание кадрового делопроизводства.
2006 ООО «АПР» Мастер-класс Светланы Ивановой «Как оценить кандидата за час. Нестандартные методы оценки персонала» 2006 ООО «АПР» Корпоративный тренинг «Коммуникативные навыки менеджера» 2007 ООО «АПР» Корпоративный тренинг «Интервью на основе компетенций (на примере
техники PARLA). 2008 ООО «АПР» Корпоративный тренинг «Эффективное обслуживание клиентов» 2009 ООО «Технологии Бизнеса» Семинар «Основы кадрового делопроизводства» |
|
