|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО "Ипотечная корпорация Московской области", с декабря 2008 по июль 2010 |
| Должность: | Начальник отдела персонала |
| Описание деятельности организации: Строительно-инвестиционная деятельность. Организация находится в процессе банкротства.
Должностные обязанности: Руководство отделом персонала‚ секретариатом‚ службой АХО. В подчинении 19 человек. Аудит кадрового делопроизводства. разработка регламентов процедур взаимодействия службы персонала с другими подразделениями организации. Опыт проведения организационно-штатных мероприятий: оптимизация организационно-штатной структуры‚ оптимизация ФОТ‚ сокращение штата и численности персонала. Работа с проблемным увольнением. Досудебное разрешение трудовых споров. Разработка Локальных нормативных актов‚ регламентов кадровых процедур. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе системы материального и нематериального стимулирования‚ улучшения условий труда‚ укрепления дисциплины труда‚ создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом‚ кадрового делопроизводства‚ подбора персонала‚ контроль работы службы АХО - закупки‚ охрана труда; служба эксплуатации; взаимодействие с ЧОП. Организация зарплатного проекта. Работа с фондами - ОМС‚ Соцстрах. |
|
| Многопрофильный холдинг с большим количеством юридических лиц., с января 2008 по декабрь 2008 |
| Должность: | Начальник Управления по работе с персоналом |
| Численность персонала до 500 человек. Должностные обязанности: Руководство Управлением по работе с персоналом. Руководство секретариатом. В подчинении 10 чел. Опыт постановки автоматизированного кадрового учета и документооборота. Бюджет кадровой службы. Создание системы адаптации‚ развития и мотивации персонала. Контроль кадрового делопроизводства. Управленческий учет персонала‚ разработка системы подбора персонала - профили должностей‚ личный рекрутинг на топ-позиции. Формирование кадрового резерва. Разработка Локальных нормативных актов‚ регламентов кадровых процедур и управления персоналом‚ документации по охране труда. Зарплатный проект‚ ОМС‚ ДМС. Опыт прохождения проверок Инспекции по труду. |
|
| ООО "Земля", с января 2003 по апрель 2008 |
| Должность: | HR-Менеджер |
| Должностные обязанности: - формирование службы персонала с "0"‚ - аудит кадрового делопроизводства‚ - восстановление кадровой документации с "0" за 10 лет‚ - постановка автоматизированного кадрового учета‚ - кадровое делопроизводство в полном объеме‚ опыт успешного прохождения проверки Инспекции по труду‚ - орг. структура и распределение функций - разработка Локальных нормативных актов организации‚ - подбор (работа с СМИ‚ Интернет-ресурсами‚ кадровыми агентствами)‚ собеседования‚ адаптация‚ обучение‚ мотивация персонала‚ - контроль трудовой дисциплины‚ - документооборот по охране труда‚ воинский учет - работа с фондами (пенс‚ соцстрах‚ медстрах)‚ - организация корп.мероприятий‚ обеспечение жизнедеятельности офиса (контроль работы охраны‚ секретариата‚ уборщиц‚ обеспечение канц.‚ хоз.материалами) |
|
| ООО "Компания ТРИПП", с ноября 1997 по сентябрь 1999 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| г.Москва Описание деятельности организации: Услуги Должностные обязанности: - Руководство отделом кадров (3 чел)‚ - контроль кадрового делопроизводства‚ охраны труда‚ - подбор персонала‚ - работа с фондами (пенс.‚ соцстрах‚ медстрах)‚ - руководство охраной офиса‚ - опыт успешного прохождения проверки Инспекции по труду |
|
| Профессиональные навыки |
| Отличное знание трудового законодательства‚ опыт разрешения конфликтных ситуаций. Большой опыт руководящей работы‚ создания службы персонала с "0"‚ автоматизации кадрового учета‚ восстановления документации. Знание современных технологий управления персоналом и практический опыт их применения. Опыт работы в единственном числе. Опыт оптимизации организационной структуры и численности персонала‚ в т.ч. в процедуре банкротства предприятия - проведение мероприятий по сокращению штата и численности персонала. Опыт прохождения проверок. Постоянное развитие профессиональных навыков. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Международный юридический институт‚ Факультет: Юриспруденция (второе высшее), с 2008 по 2010 |
| Специальность: | Юрист |
| Форма обучения: Очно-заочная |
|
| Высший психологический колледж (курсы переподготовки), с 1998 по 1998 |
| Специальность: | Менеджер по персоналу |
| Форма обучения: Дневная/Очная |
|
| Московский государственный университет пищевых производств Министерства образования‚ Факультет: Технологический (высшее), с 1984 по 1989 |
| Специальность: | Инженер-технолог |
| Форма обучения: Дневная/Очная |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| О себе: | Умение работать с большими объемами информации‚ умение анализировать и систематизировать информацию. Отличные управленческие и коммуникативные способности. Умение брать на себя ответственность‚ оперативно принимать решения. Осуществляю кадровый аудит‚ Без вредных привычек. Член национального союза кадровиков. |
|
|
|
