|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО "ЮгСтройКомплектМонтаж-М", г. Сочи (общестроительная организация), с октября 2010 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| 1. Кадровое делопроизводство: - оформление приема‚ перевода‚ отпуска и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством - ведение личных дел сотрудников - ведение трудовых книжек сотрудников - ведение данных по учету отработанного времени сотрудников - формирование графиков отпусков 2. Подбор персонала - размещение объявлений в СМИ‚ на сайтах‚ работа с рекрутинговыми агентствами; - проведение собеседований; - тестирование кандидатов |
|
| ООО «ГЛАВСТРОЙКАДР», г. Сочи (поиск и подбор специалистов в строительстве, с апреля 2010 по октябрь 2010 |
| Должность: | менеджер по подбору персоналу |
| 1. Подбор специалистов в строительстве
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
3. Работа со СМИ, размещение на сайтах объявлений |
|
| ООО «ОМЕЛА», г. Ульяновск (общестроительная организация), с октября 2007 по март 2010 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| : 1. Кадровое делопроизводство: - оформление приема‚ перевода‚ отпуска и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством - ведение личных дел сотрудников - ведение трудовых книжек сотрудников - ведение данных по учету отработанного времени сотрудников - формирование графиков отпусков 2. Подбор персонала - размещение объявлений в СМИ‚ на сайтах‚ работа с рекрутинговыми агентствами; - проведение собеседований; - тестирование кандидатов. 3. Обеспечение приема‚ учета‚ регистрации и хранения документации. 4. Ведение архива документов 5. Организация корпоративных мероприятий |
|
| ООО «ПК Александрийские двери», с мая 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| помощник юриста: • Организация и ведение кадрового делопроизводства (приём‚ увольнение‚ перемещение‚ отпуска‚ командировки‚ больничные‚ личные карточки Т-2‚ заполнение Трудовых и учёт). • Трудовые договоры‚ дополнительные соглашения; • Контроль трудовой дисциплины; • Контроль за соблюдением трудового законодательства; • Не кадровые приказы (инвентаризация); • Работа со штатным расписанием; • Разработка внутренних нормативных актов по управлению персоналом; • Подбор персонала (весь спектр); • Работа с профильными учебными заведениями‚ центрами занятости‚ профильными газетами; • Формирование кадрового резерва; • Прямое подчинение генеральному директору. Подготовка отчётностей. |
|
| Профессиональные навыки |
| Windows 98/XP/Vista Internet‚ the Bat (эл. почта)‚ антивирусные программы Word‚ Excel‚ Access‚ PowerPoint WinRAR‚ WinZIP 1-С «Зарплаты и кадры» «Гарант»‚ «Консультант +» |
|
