|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| отпуск по уходу за ребенком, с октября 2008 по настоящее время |
| Должность: | отпуск по уходу за ребенком |
| Отпуск по уходу за ребенком. |
|
| ООО «Альянс 2», с июля 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | менеджер по работе с персоналом |
| Функции: Управление персоналом: подготовка и контроль соблюдения приказов‚ распоряжений и пр.‚ связанных с процессом управления персоналом; исследования персонала в целях совершенствования работы компании; составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам‚ контроль прохождения ими испытательного срока; разработка и корректировка штатного расписания. Набор персонала: описание вакансии совместно с ее заявителем‚ выработка метода подбора‚ выбор средств поиска персонала‚ ведение работы с ними‚ проведение собеседований и‚ при необходимости‚ тестирований кандидатов. Обучение и развитие персонала. Измерение эффективности работы сотрудников: разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений; разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала. Система мотивации и социальной защиты: участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании‚ разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы; контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала. Документация и кадровое делопроизводство: проведение процедур оформления‚ перевода‚ увольнения сотрудников компании; ведение баз данных по сотрудникам‚ ведение кадровой документации; ведение табеля учета рабочего времени и отпусков сотрудников. Работа с базами данных и оргтехникой. Причина поиска новой работы: стремление к профессиональному росту‚ повышению уровня дохода. |
|
| ОАО «Калужский завод автомобильного электрооборудования», с марта 2007 по июнь 2007 |
| Должность: | инженер по качеству |
| Функции: отслеживание выполнения мероприятий по повышению качества продукции. Работа с претензиями потребителей по бракованной продукции. Анализ забракованных изделий‚ составление актов исследования‚ переписка с поставщиками. Составление месячных отчетов по итогам работы‚ работа с базами данных‚ оргтехникой. Причина увольнения: стремление к работе по специальности. |
|
| ОАО Калужский, с апреля 2004 по март 2007 |
| Должность: | техник |
| ОТК. Функции: ведение учета рабочего времени контролеров и работников бюро‚ отслеживание выполнения мероприятий по повышению качества продукции‚ регистрация контрольных образцов и карт предъявления. Работа с претензиями потребителей по бракованной продукции‚ участие в анализе бракованных изделий‚ переписка с поставщиками. Составление графика отпусков для сотрудников отдела‚ ведение делопроизводства: регистрация входящей и исходящей документации‚ контроль за рассылкой изданных приказов‚ составление месячных отчетов по итогам работы‚ работа с базами данных‚ оргтехникой. Причина увольнения: реорганизация предприятия. |
|
| ОАО Калужский, с декабря 2003 по январь 2004 |
| Должность: | инспектор по учету рабочего |
| времени. Функции: ведение учета рабочего времени работников завода‚ ежемесячное составление приказов на отпуска‚ контроль за сдачей больничных листов‚ выдачей талонов на спец. питание‚ присвоение табельных номеров новым работникам‚ ведение делопроизводства. Причина увольнения: временная работа на период болезни сотрудника. |
|
| Профессиональные навыки |
| Составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам‚ контроль прохождения ими испытательного срока; разработка и корректировка штатного расписания. Набор персонала: описание вакансии совместно с ее заявителем‚ выработка метода подбора‚ выбор средств поиска персонала‚ ведение работы с ними‚ проведение собеседований и‚ при необходимости‚ тестирований кандидатов. Обучение и развитие персонала. Измерение эффективности работы сотрудников: разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений; разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала. Система мотивации и социальной защиты: участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании‚ разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы; контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала. Документация и кадровое делопроизводство: проведение процедур оформления‚ перевода‚ увольнения сотрудников компании; ведение баз данных по сотрудникам‚ ведение кадровой документации; ведение табеля учета рабочего времени и отпусков сотрудников. Работа с базами данных и оргтехникой. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Всероссийский заочный финансово-экономический институт‚ факультет менеджмента и маркетинга (высшее), с 2001 по 2007 |
| Специальность: | экономика труда |
| специализация управление персоналом. |
|
| ВЗФЭИ (курсы переподготовки), с 2002 по 2003 |
| Специальность: | анализ бухгалтерской информации |
| обучение по программе «Бухгалтерский учет с основами экономического анализа и современных технологий обработки бухгалтерской информации». |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| О себе: | Владение ПК: MS Office‚ Internet на уровне уверенного пользователя. Водительские права: категория «В»‚ стаж вождения с 2002 года. Иностранный язык: немецкий – базовый уровень.
Личные качества: высокая степень ответственности‚ мобильность‚ целеустремленность‚ способность выполнять несколько заданий одновременно‚ динамичность‚ творческий подход к работе.
|
|
|
|
