специалист по кадрам

- учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
- ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
- организация учета и ведение трудовых книжек работников предприятия;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление графика отпусков;
- взаимодействие с центрами занятости населения (регистрация предприятия в ЦЗН и т.д.;
- ведение документации по квотированию рабочих мест для инвалидов;
- организация медицинского страхования работников предприятия.

- поиск и подбор персонала необходимых заказчику;
- поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
- ведение базы данных, забивка анкет приходящих кандидатов, консультирование кандидатов-соискателей на должности (по заполнению анкет и т.д.), телефонное консультирование, поиск в базе данных кандидатов на должности. Отбор резюме для вакансии;
- телефонные звонки кандидатам и предложение имеющейся вакансии, помощь в организации собеседований;
- ведение собеседований с приходящими кандидатами.