Руководитель службы персонала

Обязанности:
Общее руководство сектором. Разработка политики, процедур, информационно-методических материалов, методов и стандартов в области подбора и адаптации персонала. Составление и контроль бюджета в рамках деятельности сектора. Проведение обзоров и анализа рынка труда. Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, службами занятости и иными организациями. Усовершенствование процедур приёма и адаптации персонала. Определение текущей и перспективной потребности в персонале. Разработка требований к вакантным должностям (совместно с линейными руководителями). Организация внутреннего и внешнего подбора персонала. Работа с внешним кадровым резервом на ключевые позиции. Организация и проведение собеседований, диагностики, оценки и проверки рекомендаций потенциальных кандидатов. Проведение адаптационных мероприятий.
Достижения:
Разработала и внедрила релевантную методику анализа заработных плат. Разработала и поддерживаю в актуальном состоянии адаптационную книгу нового сотрудника. Разработала концепцию информационного портала «Кандидаты on-line».

Обязанности:
Организация обучения, развития персонала, аттестации, формирование всех видов резерва. нематериальная мотивация, корпоративная культура, социальные программы. Определение долгосрочной и краткосрочной потребности в обучении персонала, планирование и бюджетирование затрат. Организация процесса обучения, профессиональной подготовки и сертификации технических специалистов и руководителей (допуски, разрешения, повышения квалификации в системе Ростехнадзора и т.п.) Проведение мониторинга рынка образовательных услуг, взаимодействие с контрагентами, ведение переговоров, организация договорной работы, работы с финансовой документацией. Осуществление анализа и оценку эффективности обучения. Разработка программ обучения для разных категорий персонала. Внедрение и координация системы работы с внешним и внутренним кадровым резервом. Взаимодействие с учебными заведениями региона, работа со студентами в части организации всех видов практик. Разработка регламентирующих и нормативных документов, методических материалов, процедур и концепций, технических заданий, положений, должностных инструкций и др. Подготовка текущей и итоговой отчетности (по многим показателям). Ведение документооборота в соответствии с требованиями СМК.
Достижения:
Опыт построения (полной реорганизации) системы обучения и развития персонала. Осуществила разработку и внедрение системы аттестации руководителей, специалистов и служащих - концепция, регламенты, процедуры, формы, методы. Принимала участие в проекте реинжиниринга бизнес-процессов (в части HR-процессов). Участвовала в организации и проведении ассесмента (категория - руководители и специалисты) в качестве наблюдателя и оценщика. Проводила тренинги по парадигме тем "Управление персоналом". Развивала внутрикорпоративные коммуникации, участвовала в формировании корпоративной культуры, в разработке сайта и портала, написании и подготовке материалов для сайта и корпоративной прессы, работала со СМИ. Разрабатывала и вела социальные проекты («Золотой ресурс», «Школа-вуз-предприятие» и др.).

Обязанности:
Административная, управленческая работа. Координация взаимодействие всех структурных подразделений УФПС, взаимодействие со СМИ, органами управления Республики Башкортостан. Разработка и соблюдение PR-концепции, проведение PR-акций. Организация корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры. Разработка методической и нормативной документации в сфере управления.

ГУ УФПС РБ‚ г. Уфа Обязанности: Функции выпускающего редактора в республиканском издании. Определение политики издания‚ разработка и реализация его контентного и визуального наполнения.

Средний балл диплома 4‚7.

(Уфа) Июнь 2001 года Филологический Филолог. Преподаватель. Диплом с отличием.