|
Опыт работы |
более 5 лет |
ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» (ОАО «МРСК Юга» - далее Общество), с сентября 2008 по настоящее время |
Должность: | Главный специалист отдела организационного проектирования и нормирования труда исполнительного аппарата Общества |
(Общество объединяет 4 филиала («Астраханьэнерго»‚ «Волгоградэнерго»‚ «Калмэнерго»‚ «Ростовэнерго») и ОАО «Кубаньэнерго». Численность персонала Общества более 20 000 чел. ) - функциональное руководство направлением организационного проектирования и нормирования труда в Обществе (5 профильных отделов филиалах и ОАО «Кубаньэнерго»); - анализ фактического функционала вертикалей управления Общества (исполнительный аппарат - филиалы)‚ формирование предложений по перераспределению функций между вертикалями управления и (или) отдельными структурными подразделениями вертикалей управления; - разработка‚ внедрение и актуализация локальных нормативных актов и Стандартов организации‚ определяющих методологию формирования положений о структурных подразделениях‚ должностных и рабочих инструкций работников Общества; - организация разработки и согласования проектов положений о структурных подразделениях‚ должностных и рабочих инструкций работников Общества‚ контроль своевременности актуализации; - участие в организации описания бизнес-процессов Общества. Проведение анализа фактического функционала и бизнес-процессов‚ формирование предложений и мероприятий по их оптимизации; - подготовка проекта организационной структуры исполнительного аппарата и филиалов Общества на базе определенного по вертикалям управления функционала‚ организация процесса согласования и утверждения организационной структуры исполнительного аппарата и филиалов Общества; - разработка локальных нормативных актов Общества‚ определяющих методологию организационного проектирования в структурных подразделениях Общества; - анализ действующих организационных структур‚ организация работ по типизации организационных структур Общества; - организация проведения работ по расчету нормативной численности Общества; - организация разработки и выполнения мероприятий по оптимизации численности персонала Общества; - подготовка организационно-распорядительного документа Общества о режиме рабочего времени работников Общества на год; - участие в формировании раздела бизнес-плана в части мощности (характеристики) распределительных электрических сетей в условных единицах‚ а также отчета о выполнении бизнес-плана и ключевых показателей эффективности (КПЭ); - участие в разработке проекта коллективного договора исполнительного аппарата Общества‚ филиалов Общества. Причина увольнения: вероятный переезд исполнительного аппарата в г. Ростов-на-Дону |
|
ОАО «Оренбургские минералы», с января 2007 по сентябрь 2008 |
Должность: | Руководитель проекта организационного развития и реструктуризации Обязанности |
- реализация процесса реструктуризации предприятия; - анализ организационной структуры управления‚ выделение непрофильных бизнес-процессов; - анализ целесообразности реструктуризации непрофильных бизнес-процессов; - руководство проектами реструктуризации непрофильных производств: создание проектной команды‚ построение иерархической структуры работ и сетевого графика работ; матрицы ответственности; матрицы коммуникаций; отслеживание эффективности всех этапов проекта; создание дочерних обществ и руководство в них на этапе start-up; - административное закрытие проекта; выстраивание отношений между предприятием и дочерней компанией. Причина увольнения: смена места жительства |
|
ОАО «Оренбургские минералы», с января 1994 по январь 2007 |
Должность: | Ведущий экономист по труду |
- обоснование и планирование численности персонала; - планирование показателей по труду‚ фонда заработной платы‚ выплат социального характера; - ведение базы данных по штатному расписанию; - ведение табельного учета рабочего времени; - статистика и анализ трудовых показателей‚ фонда заработной платы‚ контроль начисления заработной платы подразделениями комбината; - анализ использования рабочего времени; нормирование труда повременщиков и сдельщиков‚ контроль над выполнением норм выработки; - контроль соблюдения действующего трудового законодательства в подразделениях комбината; - разработка проекта коллективного договора‚ контроль его выполнения; - разработка организационной структуры управления‚ оценка эффективности структур управления в подразделениях; - разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций‚ документов 1‚ 2 и 3 уровня СМК Причина увольнения: предложение перевода на более масштабную должность |
|
Профессиональные навыки |
- Изучение затрат рабочего времени; - Установление норм времени‚ выработки; - Расчет нормативной численности персонала; - Технико-экономический анализ деятельности предприятия‚ SWOT-анализ; - Учет и планирование показателей по труду; - Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - Разработка локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов (в т.ч. Коллективного договора‚ положений об оплате и мотивации труда); - Разработка положений о структурных подразделениях‚ должностных и рабочих инструкций; - Управление проектами организационного развития и реструктуризации; - Организационное проектирование; - Разработка штатного расписания‚ графиков сменности‚ ведение табельного учета рабочего времени; - Начальные навыки кадрового делопроизводства; - Знание Трудового кодекса РФ |
|
Образование |
Основное — высшее |
Московская Академия труда и социальных отношений (второе высшее), с 2009 по наст. время |
Специальность: | управление персоналом |
2 курс |
|
Оренбургский государственный университет (высшее), с 1999 по 2002 |
Специальность: | экономика и управление на предприятиях машиностроения |
квалификация экономист-менеджер |
|
Оренбургский кооперативный техникум (среднее-специальное), с 1990 по 1992 |
Специальность: | экономика и планирование в отраслях народного хозяйства |
диплом с отличием |
|
Повышение квалификации |
Квалификация: | руководитель проекта |
Учебное заведение: | учебный центр SRC г.Москва |
Год получения: | 2007 |
Название курса (экзамена): | «Практический курс по управлению проектами» |
|
Квалификация: | право подписи результатов аттестации |
Учебное заведение: | Региональный научно-методический центр при НИИ охраны труда г. Екатеринбург |
Год получения: | 2003 |
Название курса (экзамена): | «Аттестация рабочих мест по условиям труда» |
|
Иностранные языки |
Немецкий: | начальный |
Французский: | начальный |
|
Дополнительные сведения |
Семейное положение: | замужем |
Дети: | есть |
Возможность командировок: | есть |
О себе: | - высокая обучаемость; - коммуникабельность; - способность работать в условиях ограниченного времени; - ответственность. |
|
|
|