|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", с июля 2008 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Руководитель Группы психологического обеспечения |
| Управление по работе с персоналом. Основные обязанности: • Реализация проектов‚ связанных с оценкой и развитием персонала. Разработка и проведение тренингов и обучающих программ различной тематики. Проведение Ассессмент - центров (разработка компетенций‚ формирование мануала для АЦ‚ организация и проведение серии АЦ). Консультирование. Развитие руководящего состава по компетенциям на основе Индивидуальных планов развития. Психодиагностика. Коучинг. |
|
| ООО "Газпром трансгаз Югорск", с июля 1999 по июль 2008 |
| Должность: | психолог |
| психологическая служба при администрации Общества‚ психолог 1 категории. Основные обязанности: • Психодиагностика; • Разработка и проведение социально-психологических тренингов и бизнес - тренингов для руководителей высшего и среднего звена‚ молодых специалистов‚ кадрового резерва; • Социально-психологические исследования социально-психологического климата коллектива; • Консультирование‚ коучинг‚ обучение руководителей и специалистов; • Подготовка и проведение Ассессмент - центра по оценке управленческих компетенций‚ составление индивидуальных планов развития; • Разработка методических материалов (Путеводитель для вновь принятого работника "Ориентационная папка" и пр.); • Разработка и проведение смотра-конкурса на звание "Лучший по профессии» (например‚ специалист кадровой службы)". |
|
| ОАО «Привод" (Турбогенераторный завод г. Лысьва‚ Пермской области), с января 1997 по январь 1999 |
| Должность: | психолог по кадрам |
| Основные обязанности: • Психодиагностика при приёме на работу; • Психологическое просвещение (лекции‚ практикумы‚ тренинги). |
|
| детский дом, с января 1986 по январь 1997 |
| Должность: | организатор внеклассной работы |
| г.г. Детский дом г. Лысьва‚ Пермской области‚ организатор внеклассной работы. Основные обязанности: • Организация деятельности Детского Совета; • Проведение разнообразных досуговых мероприятий. Дополнительная информация: |
|
| Профессиональные навыки |
| консультирование управленческое‚ коучинг‚ оценка и развитие персонала
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Институт психотерапии и консультирования (высшее), с 2005 по 2009 |
| Специальность: | психолог тренер |
| «Гармония» (международная школа психотерапии‚ консультирования и ведения групп) г. Санкт- Петербург. Квалификация - психотерапевт‚ тренер. Международный диплом. |
|
| консультирование (высшее), с 2005 по 2009 |
| Специальность: | тренер |
| |
|
| Институт психотерапии и консультирования (высшее), с 2005 по 2009 |
| Специальность: | тренер,психолог-консультант |
| «Гармония» (международная школа психотерапии‚ консультирования и ведения групп) г. Пушкин‚ сертификат. |
|
| Балтийская педагогическая академия наук (курсы переподготовки), с 2005 по 2005 |
| Специальность: | психолог |
| центр непрерывной подготовки руководителей «ММК-INTERNATIONAL»‚ сертификат. |
|
| Институт психотерапии и консультирования (курсы переподготовки), с 2004 по 2004 |
| Специальность: | психолог |
| «Гармония»‚ сертификат. 2004 - Семинар «Психологическое обеспечение работы с кадрами»‚ г. Калининград‚ НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»‚ сертификат. 2003 - Тренинги «Танато терапия» и «Телесная терапия»‚ г. Лысьва‚ Пермская обл.‚ Центр научно-методического обеспечения‚ сертификат. |
|
| Институт практической психологии ИМАТОН (курсы переподготовки), с 2003 по 2003 |
| Специальность: | психолог |
| сертификат. 2002 - Тренинг «Организация обучающих программ в сфере высшего образования и |
|
| Институт практической психологии ИМАТОН (курсы переподготовки), с 2000 по 2000 |
| Специальность: | психолог |
| сертификат. 2000 - Семинар «Практическая психология управления»‚ г. Москва‚ УЦ ОАО «Газпром»‚ сертификат. |
|
| Пермский областной институт повышения квалификации работников образования (курсы переподготовки), с 1999 по 1999 |
| Специальность: | психолог-консультант |
| центр научно-методического обеспечения‚ сертификат. 1999 - Методический тренинг- семинар «Психологическое консультирование»‚ Пермская обл.‚ г. Лысьва‚ Центр научно-методического обеспечения‚ сертификат. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТИЛЬ • Владение различными методами: коучинг; консультирование; психологическое тестирование; создание и проведение бизнес - тренингов‚ тренингов личностного роста‚ как про запросу заказчика‚ так и по результатам проведенной оценки персонала и анализа ситуации; «Ассессмент-центр»‚ «360 градусов»‚ социально-психологическое исследование‚ развитие по компетенциям. • |
|
| Балтийская педагогическая академия наук (курсы переподготовки), с 1999 по 1999 |
| Специальность: | психолог |
| центр непрерывной подготовки руководителей «ММК-INTERNATIONAL»‚ сертификат. |
|
| Государственный технический университет (высшее), с 1996 по 1998 |
| Специальность: | психолог практический |
| г. Перми. Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров‚ "Психология и социология труда и управления". Присвоена квалификация - практический психолог. Повышение квалификации/курсы: |
|
| психология управления и социология труда (высшее), с 1996 по 1998 |
| Специальность: | психолог |
| |
|
| методика начального обучения (высшее), с 1992 по 1996 |
| Специальность: | учитель начальных классов |
| |
|
| Глазовский государственный педагогический институт (высшее), с 1989 по 1994 |
| Специальность: | Педагогика и методика начального обучения |
| учитель начальных классов. Дополнительное: |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | есть |
| О себе: | ответственность‚ коммуникабельность‚ работоспособность‚ высокая обучаемость‚ дисциплинированность‚ любознательность. • Профессиональные качества: объективность в оценке‚ системный подход при планировании и деятельности‚ организация позитивной атмосферы на тренингах‚ внимательность‚ инициативность. ДОСТИЖЕНИЯ • Более 40 тренингов по темам: «Эффективный менеджмент»‚ «Оптимизация познавательных процессов»‚ «Как эффективно проводить собеседования»‚ «Деловая коммуникация»‚ «Навыки высокой эффективности»‚ «Успех публичного выступления»‚ «Шарм‚ обаяние‚ сексуальность». • Организация и проведение трёх «Ассессмент-центров». • Разработка и реализация методологии развития руководящего состава по компетенциям на основе Индивидуальных планов развития. Положительная динамика развития управленческих компетенций у 85% руководителей и специалистов‚ состоящих в кадровом резерве‚ участвующих в данной программе. &b |
|
|
|
