руководитель, заместитель руководителя

-развитие внешней ресурсной базы внешних подрядчиков (автомобильные компании, диспетчера) - организация и управление рабочими группами проектов с конкретными клиентами в городе и области. - разработка оптимальных логистических решений по заявкам клиентов. - оптимизация себестоимости перевозок. - контроль и учет уровня качества оказываемых услуг . - организация компьютерного учета осуществляемых операций (движение грузов, сопровождение клиентов, выставление счетов клиентам, полученных счетов от подрядчиков). - анализ конъюктуры рынка и организация работы по ценообразованию. -Работа с Дт .задолженностью. -Заключение договоров с заказчиками.

Ведение базы по ключевым клиентам, Расширение клиентской базы. - Преддоговорная работа ( работа с клиентами, консультации по ассортименту , качеству, и условиям работы). Активные продажи, постановка и выполнение планов. - Соблюдение ассортиментной матрицы. - Организация отдела продаж. - Построение работы отдела продаж. Планирование работы по каждой единице отдела. Постановка смарт - задач. Анализ работы ОП, управление, контроль деятельности ( промежуточный контроль выполнения плана - понедельно, контроль работы по расширению и ведению клиентской базы, контроль качества продаж, работа с дебиторской задолженностью, претензионные листы. -мотивация клиентов на работу с Фирмой, в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. - Контроль приема и обработки заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов Фирмы, закрепленных за собой, а также для клиентов, закрепленных за соответствующими ведущими менеджерами по продажам при нахождении их вне офиса; - осуществление информационной поддержки клиентов; - Контроль соблюдения ценовой политики; - Контроль Дт. задолженности, работа с рекламациями и решение конфликтных ситуаций. - Контроль соблюдения кредитной политики организации.Разработана технология работы с Дт. задолженностью, введена система кредит- контроля. Претензии, опыт арбитража. - Набор сотрудников , обучение корпоративным нормам, ассортименту, условиям работы с клиентами и т.д.. Разработка мотивации и должностных инструкций.